From edf5e0668d5c2cd2941826b206ae9b8852c42ceb Mon Sep 17 00:00:00 2001 From: creator Date: Sun, 31 May 2026 21:41:43 +0300 Subject: [PATCH] =?UTF-8?q?=D0=94=D0=BE=D0=B1=D0=B0=D0=B2=D0=B8=D1=82?= =?UTF-8?q?=D1=8C=20=D0=BD=D0=B0=D0=B2=D1=8B=D0=BA=20resume-ru=20=E2=80=94?= =?UTF-8?q?=20=D1=80=D0=B5=D0=B7=D1=8E=D0=BC=D0=B5=20=D0=BF=D0=BE=D0=B4=20?= =?UTF-8?q?=D1=80=D1=8B=D0=BD=D0=BE=D0=BA=20=D0=A0=D0=A4?= MIME-Version: 1.0 Content-Type: text/plain; charset=UTF-8 Content-Transfer-Encoding: 8bit --- resume-ru/ATTRIBUTION.md | 63 ++++ resume-ru/SKILL.md | 369 +++++++++++++++++++ resume-ru/references/anti-ai-fingerprint.md | 49 +++ resume-ru/references/anti-cliche-ru.md | 64 ++++ resume-ru/references/ats-rules-ru.md | 111 ++++++ resume-ru/references/hh-ru.md | 64 ++++ resume-ru/references/html-template-ru.html | 155 ++++++++ resume-ru/references/locale-ru.md | 112 ++++++ resume-ru/references/section-templates-ru.md | 122 ++++++ 9 files changed, 1109 insertions(+) create mode 100644 resume-ru/ATTRIBUTION.md create mode 100644 resume-ru/SKILL.md create mode 100644 resume-ru/references/anti-ai-fingerprint.md create mode 100644 resume-ru/references/anti-cliche-ru.md create mode 100644 resume-ru/references/ats-rules-ru.md create mode 100644 resume-ru/references/hh-ru.md create mode 100644 resume-ru/references/html-template-ru.html create mode 100644 resume-ru/references/locale-ru.md create mode 100644 resume-ru/references/section-templates-ru.md diff --git a/resume-ru/ATTRIBUTION.md b/resume-ru/ATTRIBUTION.md new file mode 100644 index 0000000..00f73c3 --- /dev/null +++ b/resume-ru/ATTRIBUTION.md @@ -0,0 +1,63 @@ +# Происхождение и лицензия + +Навык `resume-ru` — производная работа (форк) от плагина +**resume-tailor-plugin**. + +- Автор оригинала: Oleg Gaidukov +- Оригинал: https://github.com/olegvg/resume-tailor-plugin +- Лицензия оригинала: MIT +- Лицензия этого навыка: MIT (сохранена) + +## Что сохранено от оригинала + +Сильные механики: многостадийный процесс (Стадии 0–6), мастер-профиль с +системой видимости, формула ATS-скоринга, subagent для разбора, вывод PDF +через HTML + weasyprint, структура шаблонов разделов. + +## Что переработано под РФ-2026 + +- **Специализация на РФ.** Убрана англоязычная локаль (EN/US) и + двуязычность — навык сфокусирован на российском рынке. Для двуязычных + резюме используйте оригинальный плагин. +- `references/locale-ru.md` — обновлено под 2026: фото / дата рождения / + семейное положение переведены в «опционально» (антидискриминационный + тренд); опыт перед образованием для опытных; объём 1–2 страницы (вместо + «2 стандарт, 1 никогда»); зарплатные ожидания. +- `references/ats-rules-ru.md` — западные ATS (Greenhouse/Lever/Workday/ + iCIMS) заменены на российские (hh-поиск, Talantix, Huntflow, Поток, + FriendWork, E-Staff, СберПодбор, VK HR Tek); формула скоринга сохранена; + добавлено «ключевые навыки hh = поисковый индекс». +- `references/hh-ru.md` — новый материал: специфика hh.ru и Habr Career. +- `references/anti-cliche-ru.md` — новый материал: анти-канцелярит, список + мусорных «качеств», сильные глаголы, рус-формула XYZ. +- `references/anti-ai-fingerprint.md` — новый материал: защита от + «нейросетевого» вида текста. +- `references/section-templates-ru.md` — только RU; сопроводительное + переведено в короткий формат hh (3–6 предложений). +- `references/html-template-ru.html` — фото сделано опциональным (по + умолчанию выключено); добавлено поле зарплатных ожиданий. +- Вывод дополнен fallback на DOCX (pandoc) и режимом «текст под анкету hh». + +## Текст лицензии MIT + +``` +MIT License + +Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy +of this software and associated documentation files (the "Software"), to deal +in the Software without restriction, including without limitation the rights +to use, copy, modify, merge, publish, distribute, sublicense, and/or sell +copies of the Software, and to permit persons to whom the Software is +furnished to do so, subject to the following conditions: + +The above copyright notice and this permission notice shall be included in all +copies or substantial portions of the Software. + +THE SOFTWARE IS PROVIDED "AS IS", WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EXPRESS OR +IMPLIED, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO THE WARRANTIES OF MERCHANTABILITY, +FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE AND NONINFRINGEMENT. IN NO EVENT SHALL THE +AUTHORS OR COPYRIGHT HOLDERS BE LIABLE FOR ANY CLAIM, DAMAGES OR OTHER +LIABILITY, WHETHER IN AN ACTION OF CONTRACT, TORT OR OTHERWISE, ARISING FROM, +OUT OF OR IN CONNECTION WITH THE SOFTWARE OR THE USE OR OTHER DEALINGS IN THE +SOFTWARE. +``` diff --git a/resume-ru/SKILL.md b/resume-ru/SKILL.md new file mode 100644 index 0000000..111fdb0 --- /dev/null +++ b/resume-ru/SKILL.md @@ -0,0 +1,369 @@ +--- +name: resume-ru +description: > + Составление, рецензирование и адаптация резюме и сопроводительных писем + под российский рынок труда (hh.ru, Habr Career) с учётом ATS-РФ и реалий + 2026 года. Многостадийный процесс: разбор резюме и вакансии, gap-анализ, + стратегические вопросы, оптимизация под ATS и поиск рекрутёра, скоринг, + вывод в PDF/DOCX. Используй этот скилл ВСЕГДА, когда речь идёт о: создании + или обновлении резюме/CV, рецензировании и улучшении резюме, адаптации + резюме под конкретную вакансию, прохождении ATS- или hh-фильтров, подборе + ключевых навыков под запрос рекрутёра, написании или правке + сопроводительного письма, удалении из резюме «воды» и канцелярита, оценке + резюме глазами рекрутёра, или когда пользователь упоминает «резюме», + «резюме под вакансию», «CV», «hh.ru», «хедхантер», «хх», «Habr Career», + «отклик на вакансию», «сопроводительное письмо», «ключевые навыки», + «составь/проверь/адаптируй резюме», «пройти ATS», «карьерный консультант». + Базовая локаль — Россия (структура hh-резюме, зарплатные ожидания, + анти-канцелярит, ATS-системы РФ, защита от «нейросетевого» вида текста). + Работает для любых специальностей (IT, инженерия, 1С, менеджмент, рабочие + профессии). +user-invocable: true +--- + +# Резюме РФ + +Многостадийный скилл: превращает резюме в адаптированный под конкретную +вакансию документ, оптимизированный под ATS и поиск рекрутёра на hh.ru. +Базовая и единственная локаль — **Россия** (2026). Для двуязычных/западных +резюме существует исходный плагин — см. `ATTRIBUTION.md`. + +## Справочные файлы + +Читать на соответствующих стадиях — в них правила, конвенции и шаблоны: +- `references/ats-rules-ru.md` — ATS-РФ, правила формата, ключевые слова, + формула скоринга, анти-паттерны. +- `references/locale-ru.md` — конвенции резюме РФ (2026). +- `references/hh-ru.md` — специфика hh.ru и Habr Career. +- `references/anti-cliche-ru.md` — анти-канцелярит и сильные глаголы. +- `references/anti-ai-fingerprint.md` — чтобы текст не выглядел «нейросетевым». +- `references/section-templates-ru.md` — шаблоны разделов и сопроводительного. +- `references/html-template-ru.html` — HTML-шаблон для PDF через weasyprint. + +## Мастер-профиль + +Расположение: `docs/resume/master-profile.md` + +Мастер-профиль — это полное хранилище карьерных данных (все роли, метрики, +навыки, контекст переходов). Это НЕ готовое резюме. Скилл адаптирует резюме +ИЗ мастер-профиля под каждую вакансию. + +- Если мастер-профиль есть — использовать как основной источник. +- Если нет — построить его из присланного резюме при первом запуске. +- После каждой сессии — предложить дополнить его новой информацией. + +Структура мастер-профиля: +``` +# Мастер-профиль +## Контакты (ФИО, email, телефон, Telegram, город) +## Карьерный нарратив (сырой, неформатированный — полная история) +## Схема видимости (определения enum и известные варианты) +## Роли (для каждой: Видимость, Варианты, контекст компании, должность, + даты, размер/структура команды, обязанности, достижения с метриками, + технологии) +## Образование (с Видимостью) +## Сертификаты +## Инвентарь навыков (полный, не отфильтрованный) +## Языки +## Заметки (пробелы, пет-проекты, консалтинг и т. п.) +``` + +### Система видимости + +У каждой роли/раздела может быть поле `Видимость`. Если полей нет — считать +все роли `always`. + +| Значение | Смысл | Поведение | +|---|---|---| +| `always` | Во всех вариантах резюме | Всегда рассматривать к включению | +| `variant-specific` | Только в вариантах из поля `Варианты` | Включать, если целевой вариант совпал или пользователь явно попросил | +| `on-request` | Никогда без явной просьбы | По умолчанию пропускать | +| `reference-only` | Псевдоним/метаданные | Никогда не включать в вывод | + +### Правила разрешения видимости + +1. **Определить целевой вариант** — из запроса, домена вакансии или спросить. + Пользователь может задать исключение («без варианта X»). +2. **Отфильтровать роли:** `always` → включить; `variant-specific` → только + при совпадении варианта; `on-request` → пропустить, если не названа явно; + `reference-only` → никогда. +3. **Образование, сертификаты, языки** — уважать их `Видимость` так же. +4. **Решение пользователя приоритетно.** + +--- + +## Рабочий процесс + +``` +СТАДИЯ 0: Сбор входных данных + | +СТАДИЯ 1: Разбор и анализ (через subagent) + | +СТАДИЯ 1.5: Фидбэк по резюме (пользователю) + | +СТАДИЯ 2: Стратегические вопросы (AskUserQuestion) + | +СТАДИЯ 3: Оптимизация под ATS и адаптация + | +СТАДИЯ 4: Черновик (.md) + | +СТАДИЯ 5: Ревью и итерации + | +СТАДИЯ 6: Финальный вывод (PDF/DOCX + опц. сопроводительное) +``` + +--- + +## СТАДИЯ 0: Сбор входных данных + +### Резюме +``` +ЕСЛИ в аргументах путь к файлу (PDF/MD/TXT): прочитать файл +ИНАЧЕ ЕСЛИ есть docs/resume/master-profile.md: прочитать, подтвердить с + пользователем «Использую ваш мастер-профиль как основу. Верно?» +ИНАЧЕ: попросить резюме (текст, путь к файлу или PDF). +``` + +### Вакансия +``` +ЕСЛИ в аргументах URL: WebFetch, извлечь название, компанию, требования, + обязанности, квалификацию. Если контента мало — попросить вставить текст. +ИНАЧЕ ЕСЛИ вставлен текст: разобрать напрямую. +ИНАЧЕ: попросить описание вакансии (текст или URL). +``` + +### Первый запуск: создание мастер-профиля +Если профиля нет, а резюме передано — построить мастер-профиль по структуре +выше, сохранить в `docs/resume/master-profile.md`, сообщить пользователю. + +--- + +## СТАДИЯ 1: Разбор и анализ + +**Использовать subagent** — чтобы защитить основной контекст от тяжёлого +парсинга. Subagent получает сырой текст резюме/профиля и вакансии и +возвращает: + +**Из резюме:** роли (должность, компания, даты, достижения с метриками, +технологии); инвентарь навыков; образование и сертификаты; карьерную линию. + +**Из вакансии:** компанию и контекст; целевую должность и грейд; обязательные +навыки (must-have); желательные (nice-to-have); ключевые обязанности; домен; +неявные требования (между строк). + +**Gap-анализ:** сильные совпадения; частичные (можно переформулировать); +пробелы; отличительные преимущества; красные флаги (пересечения дат, +необъяснённые перерывы, нестыковки должностей). + +--- + +## СТАДИЯ 1.5: Фидбэк по резюме + +**Показать анализ пользователю до стратегических вопросов.** Формат: + +``` +## Анализ резюме под [роль] в [компания] + +### Сильные стороны (что работает на эту роль) +- [конкретно, привязано к требованию вакансии] + +### Что исправить +- [конкретная проблема + действие] + +### Gap-анализ против вакансии +| Требование вакансии | Покрытие в резюме | Статус | +|---|---|---| +| [навык/опыт] | [где есть или «не найдено»] | Совпадение / Частично / Пробел | + +### Красные флаги (если есть) +- [пересечения дат, перерывы, нестыковки — только если реально есть] + +### Рекомендации +- [конкретное действие, привязанное к вакансии] +``` + +Правила: конкретика, а не общие советы; каждое наблюдение привязано к +вакансии; флагать только реальные проблемы; отличать структурные проблемы +(всегда чинить) от контентных (под эту вакансию). Если у профиля есть поля +Видимости — отдельным блоком показать исключённые роли и причину. + +--- + +## СТАДИЯ 2: Стратегические вопросы + +Задать 3–5 вопросов через AskUserQuestion, адаптируя под результаты анализа. + +**Q1: Позиционирование** +«Судя по вакансии — [краткое резюме]. Как вас позиционировать?» +— Техническая глубина / Управленческая широта / Сбалансированно. + +**Q2: Акценты** +«Сильнейшие совпадения: [топ-3-4]. Пробелы: [топ-2-3]. Что выделить, что +приглушить?» — Использовать мои рекомендации / [указания пользователя]. + +**Q3: Зарплатные ожидания** +«Указать зарплатные ожидания? На hh это поднимает резюме в выдаче с +фильтром „с зарплатой“.» — Указать вилку [сумма] / Не указывать / «по +итогам собеседования». + +**Условные:** пересечение дат (если есть); судьба нерелевантного домена; +нужно ли сопроводительное письмо. + +После вопросов — собрать внутреннюю стратегию адаптации (не сохранять). + +--- + +## СТАДИЯ 3: Оптимизация под ATS и адаптация + +Прочитать: `references/ats-rules-ru.md`, `references/locale-ru.md`, +`references/hh-ru.md`, `references/section-templates-ru.md`. + +### 3.1 Краткое описание (summary) +Написать под ЭТУ роль по шаблону из section-templates-ru. Указать целевую +должность + 1–2 метрики, бьющие в приоритеты вакансии. +АНТИ-ПАТТЕРН: не начинать с «Опытный/Целеустремлённый/Ответственный…» — +переписать. См. `anti-cliche-ru.md`. + +### 3.2 Ключевые навыки +3–5 функциональных категорий, самая релевантная — первой. Каждый +обязательный навык вакансии присутствует. Это поисковый индекс для +рекрутёра hh — см. `hh-ru.md`. Нерелевантное убрать (оставить в профиле). + +### 3.3 Опыт работы +Свежие 2–3 роли — полный формат (контекст компании, масштаб, 3–5 буллетов +с метриками по формуле). Старые — сжато (1–2 релевантных достижения), но не +удалять. Каждый буллет — с числом и бизнес-контекстом. Сильные глаголы из +`anti-cliche-ru.md`. + +### 3.4 Ключевые слова +Каждый обязательный навык — минимум в 2 местах (навыки + буллет опыта). +Семантические варианты, рус + англ синонимы («1С»/«1C»). Не более 3 +упоминаний (без «накрутки»). + +### 3.5 Образование и сертификаты +Порядок по локали (см. `locale-ru.md`: для опытных — после опыта; для +студентов/выпускников — перед). Релевантные сертификаты — на видном месте. + +### 3.6 Правки под локаль РФ +По `locale-ru.md`: фото/ДР/семейное — опционально (по умолчанию без +фото и ДР для ATS-версии); зарплата — по решению из Q3; объём 1–2 страницы. + +### 3.7 Анти-канцелярит +Прогнать весь текст по `anti-cliche-ru.md`: убрать мусорные «качества» +(стрессоустойчивость, коммуникабельность…) и канцелярит, заменить фактами. + +--- + +## СТАДИЯ 4: Черновик + +Сохранить в `docs/resume/draft-[компания-slug]-[ГГГГ-ММ-ДД].md`. Файл +содержит: (1) полное адаптированное резюме в markdown; (2) маркер +``; (3) блок анализа (только для ревью, удаляется +перед финалом): + +```markdown + +## Анализ ATS (только для ревью — в финал не войдёт) +### Оценка ATS: [XX]% +### Покрытие ключевых слов +| Требование | Найдено | Раздел | +### Разбивка скоринга +- Покрытие обязательных навыков: X/Y +- Покрытие желательных: X/Y +- Доля буллетов с метриками: Z% +- Полнота разделов: Z% +- Распределение ключевых слов: Z% +### Оставшиеся пробелы / Принятые решения +``` + +Перед показом прогнать **чек-лист анти-AI** (`anti-ai-fingerprint.md`). +Показать черновик пользователю. + +--- + +## СТАДИЯ 5: Ревью и итерации + +``` +ЦИКЛ: + ждать обратную связь + ЕСЛИ «ок»/«финал»/«готово»: → Стадия 6 + ИНАЧЕ: внести правки, пересчитать ATS-скоринг, обновить черновик, + показать с подсветкой изменений +``` + +--- + +## СТАДИЯ 6: Финальный вывод + +### 6.1 Чистый markdown +Удалить блок анализа (всё после ``). + +### 6.2 Выбор формата вывода +Определить по запросу/контексту вакансии: + +- **PDF (по умолчанию для прямого отклика)** — через HTML + weasyprint, + шаблон `references/html-template-ru.html`. Точный РФ-формат, фото + опционально (по умолчанию выкл; включать только если пользователь + просит и канал — hh/прямой отклик, не ATS). +- **DOCX** — если портал/вакансия просит .docx или нет weasyprint. + Через pandoc: `pandoc resume.md -o resume.docx` (опц. + `--reference-doc=reference.docx` для стилей). +- **Текст на hh.ru** — если цель: заполнить анкету hh. Выдать готовые + блоки (должность, ключевые навыки, о себе, опыт) для копирования в + поля hh; см. `hh-ru.md`. + +### 6.3 PDF через weasyprint (если выбран) +Заполнить слоты `[SLOT]` в html-template-ru.html. Конвертация: +```bash +cd docs/resume && DYLD_LIBRARY_PATH="$(brew --prefix)/lib" \ + uv run weasyprint resume-[slug].html [Имя]-[Роль].pdf +``` +Требует weasyprint (`uv add weasyprint` или `pip install weasyprint`) и +system-deps `glib`/`pango`/`cairo` (через brew). На macOS нужен +`DYLD_LIBRARY_PATH`. Если weasyprint недоступен — fallback на DOCX (pandoc). + +### 6.4 Сопроводительное письмо (если просили) +По `references/section-templates-ru.md` — короткое (3–6 предложений), под +вакансию, без штампов. Тон по `anti-cliche-ru.md` и `anti-ai-fingerprint.md`. + +### 6.5 Отчёт и обновление профиля +Перечислить созданные файлы. Предложить дополнить мастер-профиль новой +информацией из сессии. + +--- + +## Чек-лист перед выводом (Стадия 4) + +### Соответствие ATS / hh +- [ ] Один столбец (без таблиц для вёрстки) +- [ ] Контакты в теле документа (не только в шапке) +- [ ] Стандартные заголовки разделов (по `ats-rules-ru.md`) +- [ ] Единый формат дат +- [ ] Без шкал навыков, иконок, графики +- [ ] Аббревиатуры расшифрованы при первом употреблении +- [ ] Ключевые навыки покрывают теги поиска рекрутёра (hh) + +### Покрытие ключевых слов +- [ ] Каждый обязательный навык — в 2+ местах +- [ ] Ни одно слово не повторяется более 3 раз +- [ ] Должность из вакансии отражена в summary + +### Качество контента +- [ ] Summary конкретно под ЭТУ роль (не шаблон) +- [ ] В каждом буллете опыта — метрика с бизнес-контекстом +- [ ] Свежие 2–3 роли подробно, старые сжато (не удалены) +- [ ] Перерывы > 6 мес. отмечены пользователю +- [ ] Нет мусорных «качеств» и канцелярита (`anti-cliche-ru.md`) +- [ ] Пройден скан анти-AI (`anti-ai-fingerprint.md`) + +### Локаль РФ +- [ ] Фото/ДР/семейное — по решению (по умолчанию ATS-версия без них) +- [ ] Зарплата — по решению Q3 +- [ ] Объём 1–2 страницы + +### Анти-паттерны +- [ ] Summary НЕ начинается с «Опытный/Целеустремлённый/Ответственный» +- [ ] Нет «рекомендации предоставлю по запросу» +- [ ] Нет процентных шкал владения навыком +- [ ] Ранний опыт не вырезан в ноль +- [ ] Смежный домен переформулирован, а не выброшен diff --git a/resume-ru/references/anti-ai-fingerprint.md b/resume-ru/references/anti-ai-fingerprint.md new file mode 100644 index 0000000..7f55b6b --- /dev/null +++ b/resume-ru/references/anti-ai-fingerprint.md @@ -0,0 +1,49 @@ +# Чтобы текст не выглядел «нейросетевым» + +К 2026 рекрутёры и ИИ-скрининг РФ научились распознавать резюме и +сопроводительные, написанные нейросетью «в лоб». Шаблонный AI-текст +снижает доверие: кажется, что кандидат не вложился. Цель — живой +профессиональный текст с конкретикой, а не гладкая вода. + +## Маркеры AI-стиля — убирать + +**Лексика-клише:** +- «в современном быстро меняющемся мире» +- «играет ключевую роль», «является неотъемлемой частью» +- «позволяет значительно повысить эффективность» +- «обладаю обширным опытом», «широкий спектр задач» +- «зарекомендовал себя как», «успешно реализовал ряд проектов» + +**Структурные шаблоны:** +- Конструкция «не только …, но и …» (особенно по нескольку раз). +- Идеально ровные трёхчастные перечисления везде. +- Длинное тире `—` в каждом втором предложении как универсальный разделитель. +- Каждое предложение одинаковой длины и ритма. +- Вводный абзац-«вода» без единого факта. + +## Что делать вместо + +1. **Конкретика вместо общих фраз.** Не «большой опыт автоматизации», а + «6 лет, 14 внедрений 1С, из них 4 — ERP с нуля». +2. **Реальные названия и цифры.** Компании, системы, объёмы, проценты, + сроки — то, что нельзя выдумать у нейросети. +3. **Разная длина предложений.** Живой текст неровный по ритму. +4. **Профессиональный жаргон к месту** — показывает, что человек в теме + (без перебора и без расшифровки очевидного). +5. **Без воды во вступлении.** Первая строка «О себе» — сразу суть. + +## Финальный скан (10 пунктов) + +Перед выдачей проверить, что в тексте НЕТ: +1. Клише из списка выше. +2. «Не только … но и …» более одного раза. +3. Длинных тире как разделителя в каждом абзаце. +4. Прилагательных-усилителей без цифр («значительно», «существенно»). +5. Вводных абзацев без фактов. +6. Одинакового ритма всех предложений. +7. Обязанностей без результата. +8. Пустых качеств (см. `anti-cliche-ru.md`). +9. Расшифровки очевидного для этой профессии. +10. Общих фраз там, где можно поставить конкретную цифру/название. + +Если хоть один пункт сработал — переписать это место конкретикой. diff --git a/resume-ru/references/anti-cliche-ru.md b/resume-ru/references/anti-cliche-ru.md new file mode 100644 index 0000000..7669af2 --- /dev/null +++ b/resume-ru/references/anti-cliche-ru.md @@ -0,0 +1,64 @@ +# Анти-канцелярит и сильные формулировки + +Российские резюме чаще всего портят два явления: пустые «качества» и +канцелярит. И то, и другое игнорируется ATS и раздражает рекрутёров, +занимая место, где должны быть факты. + +## Мусорные слова — удалять или доказывать фактом + +Эти слова ничего не доказывают и не участвуют в поиске: + +- стрессоустойчивость +- коммуникабельность +- обучаемость / быстро обучаюсь +- ответственность / исполнительность +- многозадачность +- нацеленность на результат +- активная жизненная позиция +- пунктуальность +- внимательность к деталям +- умение работать в команде + +**Правило:** качество не называют — его доказывают фактом. + +- ❌ «Стрессоустойчивость, многозадачность». +- ✅ «Вёл одновременно 4 проекта внедрения в срок; закрывал инциденты P1 + в режиме 24/7 без срыва SLA». +- ❌ «Ответственность, нацеленность на результат». +- ✅ «Снизил просрочку дебиторки с 18% до 6% за два квартала». + +## Канцелярит — заменять живым глаголом + +- «осуществлял деятельность по сопровождению» → «сопровождал» +- «принимал участие в разработке» → «разработал» / «участвовал в + разработке (моя часть — …)» +- «производил настройку оборудования» → «настраивал оборудование» +- «было реализовано внедрение системы» → «внедрил систему» +- «в рамках исполнения должностных обязанностей» → удалить + +## Формула сильного пункта (рус-версия XYZ) + +**Глагол действия + что сделал + измеримый результат / масштаб.** + +- «Автоматизировал расчёт себестоимости в 1С:ERP — закрытие месяца + сократилось с 7 до 3 дней». +- «Перевёл инфраструктуру на Docker + Traefik — деплой с 40 до 8 минут, + простоев при релизах больше нет». + +## Сильные глаголы действия + +внедрил, запустил, автоматизировал, разработал, спроектировал, построил, +настроил, наладил, оптимизировал, сократил, увеличил, ускорил, +масштабировал, перевёл, мигрировал, возглавил, выстроил, формализовал, +стандартизировал, обучил, вывел (на рынок), согласовал. + +### Избегать (слабые формулировки) +участвовал в, занимался, помогал с, был вовлечён в, отвечал за (без +результата). + +## Чего избегать + +- Перечисление обязанностей без результата. +- Превосходные степени без цифр («значительно повысил эффективность»). +- Местоимение «я» в каждой строке — резюме и так от первого лица. +- Несколько шрифтов, цветов, эмодзи в деловом резюме. diff --git a/resume-ru/references/ats-rules-ru.md b/resume-ru/references/ats-rules-ru.md new file mode 100644 index 0000000..b7c9f87 --- /dev/null +++ b/resume-ru/references/ats-rules-ru.md @@ -0,0 +1,111 @@ +# ATS и машинный отбор — Россия. Правила и скоринг + +В РФ ландшафт ATS отличается от западного. Главный «фильтр» — встроенный +поиск hh.ru, плюс ряд российских систем рекрутинга. Западные Workday / +Greenhouse / Lever / iCIMS почти не встречаются (только в зарубежных +компаниях). Оптимизировать надо под РФ-реальность. + +## Где резюме проходит машинный отбор + +- **hh.ru** — поиск и фильтры рекрутёра (главное), ИИ-рекомендации. +- **Talantix** — ATS от hh, тесно интегрирован с базой hh. +- **Huntflow** — популярная ATS у агентств и средних/крупных компаний. +- **Поток (Potok)** — ATS с ИИ-скринингом откликов. +- **FriendWork Recruiter**, **E-Staff** — корпоративный рекрутинг. +- **СберПодбор**, **VK HR Tek** — внутри крупных экосистем. + +## Правила формата (универсальны для всех систем) + +### Вёрстка +- ТОЛЬКО один столбец. Без многоколоночной вёрстки, таблиц для разметки, + текстовых блоков (text boxes). +- Без графики, иконок, диаграмм, шкал-прогрессбаров для уровня навыков. +- Контакты — в теле документа (НЕ только в колонтитуле: многие ATS + пропускают колонтитулы целиком). +- **Фото** мешает парсингу (сдвигает текст, ломает извлечение полей). Для + ATS-отклика — без фото. Фото добавлять только для прямых откликов / hh, + где оно ожидается (см. `locale-ru.md`). +- Без спецсимволов (★ ● ◆) — стандартные маркеры или дефисы. + +### Заголовки разделов +Использовать точные стандартные заголовки (ATS ищет именно их): +«Краткое описание», «Ключевые навыки», «Опыт работы», «Образование», +«Курсы и сертификаты», «Знание языков». Креативные («Мой путь», «Чем +полезен») ломают распознавание разделов. + +### Формат файла +- `.docx` — самый надёжный парсинг; брать по умолчанию для отправки файлом. +- `.pdf` (текстовый, не скан!) — тоже хорошо парсится. Проверка: если + текст в PDF выделяется и копируется — машина его прочитает. +- На hh резюме хранится в анкете — там важна структура полей, не файл. +- Никогда: `.pages`, `.odt`, ссылки на Google Docs, скан-картинки в PDF. + +### Шрифты и поля +- Calibri, Arial, Cambria (тело 10–12pt, заголовки 13–14pt). +- Поля 15–20 мм. Без декоративных шрифтов. + +### Даты и аббревиатуры +- Единый формат дат по всему документу (ММ.ГГГГ). +- Аббревиатуры — расшифровка при первом употреблении: «ВЭД + (внешнеэкономическая деятельность)»; затем можно сокращённо. + +## Ключевые слова — как работает отбор + +### hh.ru — «Ключевые навыки» это поисковый индекс +Рекрутёр ищет кандидатов запросом по навыкам. Резюме попадает в выдачу, +если содержит искомые формулировки. Поэтому: +- Внести в «Ключевые навыки» точные теги из целевых вакансий. +- Дублировать ключевые формулировки и в опыте (в контексте достижений). +- Давать синонимы и обе формы аббревиатур: «1С»/«1C», «ТЗ»/«техническое + задание». Подробнее — `hh-ru.md`. + +### Размещение и плотность +- Каждый обязательный навык вакансии — минимум в 2 местах: «Ключевые + навыки» + буллет в «Опыте работы». +- Желательные навыки — минимум 1 упоминание. +- Не более 2–3 упоминаний одного слова на весь документ (иначе «накрутка», + распознаётся и штрафуется). +- Должность из вакансии — отразить в «Кратком описании». + +### Чего НЕ делать +- Невидимый белый текст с ключевыми словами — детектируется; при выгрузке + на страницу профиля форматирование снимается и текст вскрывается. +- Скрытые инструкции для ИИ (prompt injection) в резюме — компании активно + строят детект. +- Перечислять навыки без подтверждения опытом — современный ИИ-скрининг + это распознаёт (анализирует контекст, а не только кейворды). + +## Формула скоринга (оценка перед выводом) + +``` +Оценка = 0.4 * покрытие_обязательных_навыков + + 0.2 * покрытие_желательных_навыков + + 0.2 * доля_буллетов_с_метриками + + 0.1 * полнота_разделов + + 0.1 * распределение_ключевых_слов +``` + +- **покрытие_обязательных** — найдено обязательных навыков / всего обязательных. +- **покрытие_желательных** — найдено желательных / всего желательных. +- **доля_буллетов_с_метриками** — доля буллетов опыта с числом (₽, %, + размер команды, сокращение времени, масштаб). +- **полнота_разделов** — наличие и заполненность 5 стандартных разделов + (Контакты, Краткое описание, Навыки, Опыт, Образование) / 5. +- **распределение** — ключевые слова в нескольких разделах, не в одном. + +### Интерпретация +- 85%+ — сильное совпадение, вероятно пройдёт фильтры. +- 70–84% — среднее, зависит от конкуренции. +- ниже 70% — слабое, нужно закрывать пробелы. + +## Анти-паттерны — выявлять и флагать + +- «Краткое описание» начинается с «Опытный / Целеустремлённый / + Ответственный / Коммуникабельный» → переписать (`anti-cliche-ru.md`). +- Метрики без бизнес-контекста: «увеличил выручку на 30%» — от какой базы? +- Только обязанности без достижений. +- Описание роли, подходящее любому в этой должности. +- Необъяснённые перерывы > 6 мес. (флагать пользователю, не прятать). +- «Рекомендации предоставлю по запросу» — удалить (устарело). +- Шкалы/проценты владения навыком. +- Текст, выглядящий «нейросетевым» (`anti-ai-fingerprint.md`). diff --git a/resume-ru/references/hh-ru.md b/resume-ru/references/hh-ru.md new file mode 100644 index 0000000..6a14e93 --- /dev/null +++ b/resume-ru/references/hh-ru.md @@ -0,0 +1,64 @@ +# Специфика hh.ru и Habr Career + +hh.ru — главный канал найма в РФ. Резюме на hh одновременно: анкета, +объект поиска рекрутёра и вход для ИИ-скрининга. Оптимизировать надо +именно под это, а не только «красивый PDF». + +## Как рекрутёр находит резюме + +Рекрутёр ищет кандидатов **запросом по навыкам и ключевым словам**. +Резюме показывается в выдаче, если содержит искомые формулировки. + +- **«Ключевые навыки» — это поисковый индекс, а не украшение.** Внести + точные теги из целевых вакансий: технологии, системы, методологии, + конфигурации («1С:ERP», «Python», «Traefik», «бюджетирование», «ВЭД», + «руководство командой»). +- Дублировать ключевые формулировки и в опыте (в контексте), и в навыках — + поиск учитывает оба места. +- Синонимы и обе формы аббревиатур: «1С»/«1C», «ТЗ»/«техническое задание», + «БП»/«бизнес-процессы». + +## Поля резюме на hh — заполнять все значимые + +- **Желаемая должность** — конкретная, совпадает с вакансиями. +- **Специализация / профобласть** — выбрать корректно (влияет на выдачу). +- **Зарплата** — указывать (фильтр «с зарплатой» отсекает пустые). +- **Опыт** — с измеримыми результатами, не должностной инструкцией. +- **Обо мне** — 2–4 строки сути; не дублировать список навыков. +- **Готовность к переезду / командировкам** — если релевантно. + +## Отклик и сопроводительное + +- Сопроводительное письмо при отклике заметно повышает конверсию в + приглашение. Короткое и по делу — см. `section-templates-ru.md`. +- Под значимые вакансии — отдельная адаптированная версия резюме + (на hh можно держать несколько резюме под разные роли). + +## Поднятие в поиске + +- Резюме ранжируется в т. ч. по свежести: кнопка «обновить дату» + поднимает его в выдаче — бесплатный буст. +- Полнота профиля влияет на видимость. + +## Фото на hh + +На hh фото — норма и повышает отклик в «людных» сферах. Деловое, +нейтральный фон. Для IT/удалёнки не обязательно. ATS-версия — без фото +(`ats-rules-ru.md`). + +## Вывод текста под анкету hh + +Когда цель — заполнить анкету hh (а не файл), выдать готовые блоки для +копирования в поля: +- Желаемая должность (точная формулировка). +- Ключевые навыки (теги через запятую — поисковый индекс). +- Обо мне (2–4 строки). +- По каждой роли: компания, должность, период, достижения с метриками. + +## Habr Career (для IT) + +Второй ключевой канал для разработчиков/инженеров/админов: +- Профиль с зарплатной вилкой, стеком, форматом работы. +- Точные теги стека = находимость. +- Ссылки на GitHub, пет-проекты, доклады, статьи. +- Тон более «инженерный», меньше формализма, чем на hh. diff --git a/resume-ru/references/html-template-ru.html b/resume-ru/references/html-template-ru.html new file mode 100644 index 0000000..70541d3 --- /dev/null +++ b/resume-ru/references/html-template-ru.html @@ -0,0 +1,155 @@ + + + + + +[FULL_NAME_RU] — [TARGET_ROLE] Резюме + + + + +
+ +
+

[FULL_NAME_RU]

+
[SUBTITLE]
+
+ [LOCATION_RU]| + [EMAIL]| + [TELEGRAM_DISPLAY]
+ [HH_OR_PORTFOLIO_DISPLAY]| + [GITHUB_DISPLAY] +
+ +
+
+ +
+
Краткое описание
+
[EXECUTIVE_SUMMARY_RU]
+
+ +
+
Ключевые навыки
+
+
[CATEGORY_1_RU]
[SKILLS_1]
+
[CATEGORY_2_RU]
[SKILLS_2]
+
[CATEGORY_3_RU]
[SKILLS_3]
+
[CATEGORY_4_RU]
[SKILLS_4]
+
+
+ +
+
Опыт работы
+ + +
+
+ [COMPANY] — [COMPANY_CONTEXT_RU] + [START] — [END_OR_НАСТ_ВРЕМЯ] +
+
[JOB_TITLE] · [LOCATION_RU]
+
[SCOPE_1_2_SENTENCES_RU]
+
    +
  • [ACHIEVEMENT_1_RU]
    • +
  • [ACHIEVEMENT_2_RU]
    • +
  • [ACHIEVEMENT_3_RU]
    • +
+
[TECH_STACK_DOT_SEPARATED]
+
+ + +
+
+ [COMPANY] — [COMPANY_CONTEXT_RU] + [START] — [END] +
+
[JOB_TITLE] · [LOCATION_RU]
+
[1_2_SENTENCES_WITH_METRICS_RU]
+
+ +
+ +
+
Знание языков
+
[LANGUAGES_RU]
+
+ + + diff --git a/resume-ru/references/locale-ru.md b/resume-ru/references/locale-ru.md new file mode 100644 index 0000000..56ee2c2 --- /dev/null +++ b/resume-ru/references/locale-ru.md @@ -0,0 +1,112 @@ +# Конвенции резюме — Россия (2026) + +Базовая локаль скилла. Рассчитано на hh.ru и российского работодателя. +Отражает сдвиг рынка к 2026 году: персональные данные стали опциональными, +акцент сместился на измеримые результаты и прохождение машинного отбора. + +## Персональные данные + +- **Фото** — *опционально*. На hh.ru остаётся нормой и повышает отклик в + «людных» сферах; для IT/удалёнки не обязательно. ATS-версия — без фото + (см. `ats-rules-ru.md`). Если есть — деловое, нейтральный фон. +- **Дата рождения / возраст** — *опционально*. Многие убирают, чтобы + снизить риск возрастного отсева. Указывать, если возраст — преимущество. +- **Семейное положение, дети** — как правило **не указывать** + (нерелевантно, риск дискриминации). +- **ФИО** — полностью, с отчеством. +- **Гражданство / разрешение на работу** — если важно для вакансии + (релокация, гособоронзаказ, иностранный работодатель). +- **Город** — полностью + статус («готов к удалёнке/релокации»). + +## Контакты + +- Телефон: `+7 (XXX) XXX-XX-XX`. +- Email — деловой (имя.фамилия), не «koteyka2007@». +- Telegram — норма в РФ, особенно в IT: `@username`. +- Ссылки: профиль hh, портфолио, GitHub (для IT). + +## Порядок разделов + +1. ФИО (+ фото опционально) +2. Желаемая должность — конкретная, как в целевых вакансиях +3. Контакты +4. Зарплатные ожидания (см. ниже) +5. О себе / Краткое описание — 2–4 строки по сути +6. **Опыт работы** — обратный хронологический порядок +7. Ключевые навыки +8. Образование +9. Знание языков +10. Дополнительно (опционально) + +### Порядок «опыт ↔ образование» + +- **Опытные специалисты** — опыт ПЕРЕД образованием (современная норма, + в т. ч. на hh). +- **Студенты / выпускники без опыта** — образование перед опытом. + +(Старая школа всегда ставила образование первым; для опытных это устарело.) + +## Объём + +- **1 страница** — норма для джунов и до ~5 лет опыта. +- **2 страницы** — для senior/руководителей с большим стажем. +- 3+ страницы — почти всегда признак нередактированного текста. + +(Это отличие от старой нормы «2 стр. стандарт, 1 стр. никогда».) + +## Зарплатные ожидания + +В РФ принято указывать, особенно на hh — иначе резюме отсекается фильтром +«с зарплатой». Давать реалистичную вилку по рынку (свериться с медианой по +вакансиям этой роли в регионе). «По итогам собеседования» допустимо для +топ-позиций, но снижает отклик. + +## Заголовки разделов (русский) + +| Назначение | Заголовок | +|------------|-----------| +| Кратко | Краткое описание / О себе | +| Опыт | Опыт работы | +| Навыки | Ключевые навыки | +| Образование | Образование | +| Языки | Знание языков | +| Сертификаты | Курсы и сертификаты | +| Проекты | Проекты | + +(Точные заголовки важны для ATS — `ats-rules-ru.md`.) + +## Опыт работы — оформление + +- Обратный хронологический порядок. +- Каждая роль: компания + чем занимается (краткий контекст); должность + + даты (ММ.ГГГГ — ММ.ГГГГ или «по настоящее время»); зона ответственности + (1–2 предложения); достижения с метриками. +- Свежие роли — подробно; старые — сжато, но не удалять. + +## Формула достижения + +``` +[Глагол действия] [что конкретно] [в каком масштабе/контексте], [результат с метрикой] +``` +Сильные глаголы и анти-канцелярит — `anti-cliche-ru.md`. + +## Знание языков + +- Русский: родной. +- Английский: A1–C2 или описательно (например, «техническое чтение», + «свободный»). +- Другие — при наличии. + +## Формат дат + +- ДД.ММ.ГГГГ — для даты рождения (если указывается). +- ММ.ГГГГ — для дат работы. +- Единообразно по всему документу. + +## Тон и язык + +- Деловой, без чрезмерного самопиара и без ложной скромности. +- Без канцелярита и пустых качеств (`anti-cliche-ru.md`). +- Технические термины можно на английском (Kubernetes, CI/CD, API, 1С:ERP) — + не переводить устоявшиеся. +- Смешанная RU + EN лексика в IT-резюме нормальна и ожидаема. diff --git a/resume-ru/references/section-templates-ru.md b/resume-ru/references/section-templates-ru.md new file mode 100644 index 0000000..7c34ebc --- /dev/null +++ b/resume-ru/references/section-templates-ru.md @@ -0,0 +1,122 @@ +# Шаблоны разделов (РФ) + +Слот-маркеры — `[CAPS_SNAKE_CASE]` для значений, которые подставляет скилл. + +--- + +## Краткое описание (summary) + +### Шаблон +``` +[ЦЕЛЕВАЯ_ДОЛЖНОСТЬ] с [N]-летним опытом в [ОСНОВНОЙ_ДОМЕН], [МАСШТАБ]. +[ГЛАВНОЕ_ДОСТИЖЕНИЕ_С_МЕТРИКОЙ]. [ОТЛИЧИЕ_ПОД_ЭТУ_РОЛЬ]. +``` + +Пример: +``` +Системный аналитик 1С с 8-летним опытом внедрения 1С:ERP и КА, 4 проекта +с нуля. Автоматизировал учёт себестоимости и бюджетирование по ЦФО — +закрытие месяца сократилось с 7 до 3 дней. Сильная сторона — перевод +требований бизнеса в ТЗ и бесшовная миграция с УПП. +``` + +Анти-паттерн — НИКОГДА: +``` +Ответственный и целеустремлённый специалист с большим опытом работы в +динамичной среде. Стрессоустойчив, коммуникабелен, нацелен на результат. +``` + +--- + +## Ключевые навыки + +### Шаблон группировки +``` +[КАТЕГОРИЯ_1]: [Навык] | [Навык] | [Навык] | [Навык] +[КАТЕГОРИЯ_2]: [Навык] | [Навык] | [Навык] | [Навык] +[КАТЕГОРИЯ_3]: [Навык] | [Навык] | [Навык] | [Навык] +``` +Правила: 3–5 категорий, 4–6 навыков в каждой, самая релевантная первой, +обязательные навыки вакансии присутствуют. Это поисковый индекс на hh — +`hh-ru.md`. + +### Примеры коротких названий категорий +Разработка · Базы данных · DevOps · Инфраструктура · Аналитика · +Управление · 1С-конфигурации · Учёт и финансы · Языки. + +--- + +## Опыт работы — полный формат (свежие 2–3 роли) + +``` +### [КОМПАНИЯ] — [ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ] +[ДОЛЖНОСТЬ] | [НАЧАЛО] — [КОНЕЦ или «по настоящее время»] + +[1–2 предложения: зона ответственности, размер команды, ключевой мандат] + +Ключевые достижения: +- [ГЛАГОЛ] [что конкретно] [масштаб], результат: [МЕТРИКА] +- [ГЛАГОЛ] [что конкретно] [масштаб], результат: [МЕТРИКА] +``` + +## Опыт работы — сжатый формат (старые роли) +``` +[ДОЛЖНОСТЬ] | [КОМПАНИЯ] | [НАЧАЛО] — [КОНЕЦ] +[1–2 наиболее релевантных достижения с метриками] +``` + +--- + +## Формула буллета достижения + +``` +[Глагол действия] [что конкретно] [масштаб/контекст], [результат с метрикой] [срок если важен] +``` + +Хорошо: +``` +Спроектировал событийную интеграцию 1С ↔ Bitrix24 на 12 000 заказов/мес, +сократив ручной ввод на 90% и ошибки сверки до нуля. +``` +Плохо: +``` +Занимался интеграцией 1С с CRM и улучшением бизнес-процессов. +``` + +--- + +## Образование + +``` +[ВУЗ], [ФАКУЛЬТЕТ] +[Степень/квалификация], [Специальность], [Год] +``` + +--- + +## Сопроводительное письмо (РФ / hh) — короткий формат + +Принципы: 3–6 предложений, под вакансию, без штампов, не пересказ резюме. +Тон по `anti-cliche-ru.md` и `anti-ai-fingerprint.md`. Не начинать с +«Прошу рассмотреть мою кандидатуру». + +### Структура +1. **Зацепка под вакансию** — почему именно эта роль/компания и чем + подходишь (1 предложение). +2. **Доказательство** — 1–2 релевантных достижения с цифрой, прямо + отвечающих ключевому требованию. +3. **Следующий шаг** — короткая готовность обсудить, контакт. + +### Пример (1С-аналитик, отклик на внедрение ERP) +``` +Здравствуйте! Увидел вакансию аналитика на проект внедрения 1С:ERP — это +ровно мой профиль: за 8 лет провёл 4 внедрения ERP с нуля, включая миграцию +с УПП. + +На последнем проекте автоматизировал учёт себестоимости и бюджетирование +по ЦФО — закрытие месяца сократилось с 7 до 3 дней, ручных корректировок +стало меньше на 80%. + +Готов обсудить ваши задачи и сроки — на связи в Telegram @username и по +телефону. +```