ATS и машинный отбор — Россия. Правила и скоринг

В РФ ландшафт ATS отличается от западного. Главный «фильтр» — встроенный поиск hh.ru, плюс ряд российских систем рекрутинга. Западные Workday / Greenhouse / Lever / iCIMS почти не встречаются (только в зарубежных компаниях). Оптимизировать надо под РФ-реальность.

Где резюме проходит машинный отбор

hh.ru — поиск и фильтры рекрутёра (главное), ИИ-рекомендации.
Talantix — ATS от hh, тесно интегрирован с базой hh.
Huntflow — популярная ATS у агентств и средних/крупных компаний.
Поток (Potok) — ATS с ИИ-скринингом откликов.
FriendWork Recruiter, E-Staff — корпоративный рекрутинг.
СберПодбор, VK HR Tek — внутри крупных экосистем.

Правила формата (универсальны для всех систем)

Вёрстка

ТОЛЬКО один столбец. Без многоколоночной вёрстки, таблиц для разметки, текстовых блоков (text boxes).
Без графики, иконок, диаграмм, шкал-прогрессбаров для уровня навыков.
Контакты — в теле документа (НЕ только в колонтитуле: многие ATS пропускают колонтитулы целиком).
Фото мешает парсингу (сдвигает текст, ломает извлечение полей). Для ATS-отклика — без фото. Фото добавлять только для прямых откликов / hh, где оно ожидается (см. locale-ru.md).
Без спецсимволов (★ ● ◆) — стандартные маркеры или дефисы.

Заголовки разделов

Использовать точные стандартные заголовки (ATS ищет именно их): «Краткое описание», «Ключевые навыки», «Опыт работы», «Образование», «Курсы и сертификаты», «Знание языков». Креативные («Мой путь», «Чем полезен») ломают распознавание разделов.

Формат файла

.docx — самый надёжный парсинг; брать по умолчанию для отправки файлом.
.pdf (текстовый, не скан!) — тоже хорошо парсится. Проверка: если текст в PDF выделяется и копируется — машина его прочитает.
На hh резюме хранится в анкете — там важна структура полей, не файл.
Никогда: .pages, .odt, ссылки на Google Docs, скан-картинки в PDF.

Шрифты и поля

Calibri, Arial, Cambria (тело 10–12pt, заголовки 13–14pt).
Поля 15–20 мм. Без декоративных шрифтов.

Даты и аббревиатуры

Единый формат дат по всему документу (ММ.ГГГГ).
Аббревиатуры — расшифровка при первом употреблении: «ВЭД (внешнеэкономическая деятельность)»; затем можно сокращённо.

Ключевые слова — как работает отбор

hh.ru — «Ключевые навыки» это поисковый индекс

Рекрутёр ищет кандидатов запросом по навыкам. Резюме попадает в выдачу, если содержит искомые формулировки. Поэтому:

Внести в «Ключевые навыки» точные теги из целевых вакансий.
Дублировать ключевые формулировки и в опыте (в контексте достижений).
Давать синонимы и обе формы аббревиатур: «1С»/«1C», «ТЗ»/«техническое задание». Подробнее — hh-ru.md.

Размещение и плотность

Каждый обязательный навык вакансии — минимум в 2 местах: «Ключевые навыки» + буллет в «Опыте работы».
Желательные навыки — минимум 1 упоминание.
Не более 2–3 упоминаний одного слова на весь документ (иначе «накрутка», распознаётся и штрафуется).
Должность из вакансии — отразить в «Кратком описании».

Чего НЕ делать

Невидимый белый текст с ключевыми словами — детектируется; при выгрузке на страницу профиля форматирование снимается и текст вскрывается.
Скрытые инструкции для ИИ (prompt injection) в резюме — компании активно строят детект.
Перечислять навыки без подтверждения опытом — современный ИИ-скрининг это распознаёт (анализирует контекст, а не только кейворды).

Формула скоринга (оценка перед выводом)

Оценка = 0.4 * покрытие_обязательных_навыков
       + 0.2 * покрытие_желательных_навыков
       + 0.2 * доля_буллетов_с_метриками
       + 0.1 * полнота_разделов
       + 0.1 * распределение_ключевых_слов

покрытие_обязательных — найдено обязательных навыков / всего обязательных.
покрытие_желательных — найдено желательных / всего желательных.
доля_буллетов_с_метриками — доля буллетов опыта с числом (₽, %, размер команды, сокращение времени, масштаб).
полнота_разделов — наличие и заполненность 5 стандартных разделов (Контакты, Краткое описание, Навыки, Опыт, Образование) / 5.
распределение — ключевые слова в нескольких разделах, не в одном.

Интерпретация

85%+ — сильное совпадение, вероятно пройдёт фильтры.
70–84% — среднее, зависит от конкуренции.
ниже 70% — слабое, нужно закрывать пробелы.

Анти-паттерны — выявлять и флагать

«Краткое описание» начинается с «Опытный / Целеустремлённый / Ответственный / Коммуникабельный» → переписать (anti-cliche-ru.md).
Метрики без бизнес-контекста: «увеличил выручку на 30%» — от какой базы?
Только обязанности без достижений.
Описание роли, подходящее любому в этой должности.
Необъяснённые перерывы > 6 мес. (флагать пользователю, не прятать).
«Рекомендации предоставлю по запросу» — удалить (устарело).
Шкалы/проценты владения навыком.
Текст, выглядящий «нейросетевым» (anti-ai-fingerprint.md).

8.3 KiB Raw Blame History Unescape Escape