112 lines
8.3 KiB
Markdown
112 lines
8.3 KiB
Markdown
# ATS и машинный отбор — Россия. Правила и скоринг
|
||
|
||
В РФ ландшафт ATS отличается от западного. Главный «фильтр» — встроенный
|
||
поиск hh.ru, плюс ряд российских систем рекрутинга. Западные Workday /
|
||
Greenhouse / Lever / iCIMS почти не встречаются (только в зарубежных
|
||
компаниях). Оптимизировать надо под РФ-реальность.
|
||
|
||
## Где резюме проходит машинный отбор
|
||
|
||
- **hh.ru** — поиск и фильтры рекрутёра (главное), ИИ-рекомендации.
|
||
- **Talantix** — ATS от hh, тесно интегрирован с базой hh.
|
||
- **Huntflow** — популярная ATS у агентств и средних/крупных компаний.
|
||
- **Поток (Potok)** — ATS с ИИ-скринингом откликов.
|
||
- **FriendWork Recruiter**, **E-Staff** — корпоративный рекрутинг.
|
||
- **СберПодбор**, **VK HR Tek** — внутри крупных экосистем.
|
||
|
||
## Правила формата (универсальны для всех систем)
|
||
|
||
### Вёрстка
|
||
- ТОЛЬКО один столбец. Без многоколоночной вёрстки, таблиц для разметки,
|
||
текстовых блоков (text boxes).
|
||
- Без графики, иконок, диаграмм, шкал-прогрессбаров для уровня навыков.
|
||
- Контакты — в теле документа (НЕ только в колонтитуле: многие ATS
|
||
пропускают колонтитулы целиком).
|
||
- **Фото** мешает парсингу (сдвигает текст, ломает извлечение полей). Для
|
||
ATS-отклика — без фото. Фото добавлять только для прямых откликов / hh,
|
||
где оно ожидается (см. `locale-ru.md`).
|
||
- Без спецсимволов (★ ● ◆) — стандартные маркеры или дефисы.
|
||
|
||
### Заголовки разделов
|
||
Использовать точные стандартные заголовки (ATS ищет именно их):
|
||
«Краткое описание», «Ключевые навыки», «Опыт работы», «Образование»,
|
||
«Курсы и сертификаты», «Знание языков». Креативные («Мой путь», «Чем
|
||
полезен») ломают распознавание разделов.
|
||
|
||
### Формат файла
|
||
- `.docx` — самый надёжный парсинг; брать по умолчанию для отправки файлом.
|
||
- `.pdf` (текстовый, не скан!) — тоже хорошо парсится. Проверка: если
|
||
текст в PDF выделяется и копируется — машина его прочитает.
|
||
- На hh резюме хранится в анкете — там важна структура полей, не файл.
|
||
- Никогда: `.pages`, `.odt`, ссылки на Google Docs, скан-картинки в PDF.
|
||
|
||
### Шрифты и поля
|
||
- Calibri, Arial, Cambria (тело 10–12pt, заголовки 13–14pt).
|
||
- Поля 15–20 мм. Без декоративных шрифтов.
|
||
|
||
### Даты и аббревиатуры
|
||
- Единый формат дат по всему документу (ММ.ГГГГ).
|
||
- Аббревиатуры — расшифровка при первом употреблении: «ВЭД
|
||
(внешнеэкономическая деятельность)»; затем можно сокращённо.
|
||
|
||
## Ключевые слова — как работает отбор
|
||
|
||
### hh.ru — «Ключевые навыки» это поисковый индекс
|
||
Рекрутёр ищет кандидатов запросом по навыкам. Резюме попадает в выдачу,
|
||
если содержит искомые формулировки. Поэтому:
|
||
- Внести в «Ключевые навыки» точные теги из целевых вакансий.
|
||
- Дублировать ключевые формулировки и в опыте (в контексте достижений).
|
||
- Давать синонимы и обе формы аббревиатур: «1С»/«1C», «ТЗ»/«техническое
|
||
задание». Подробнее — `hh-ru.md`.
|
||
|
||
### Размещение и плотность
|
||
- Каждый обязательный навык вакансии — минимум в 2 местах: «Ключевые
|
||
навыки» + буллет в «Опыте работы».
|
||
- Желательные навыки — минимум 1 упоминание.
|
||
- Не более 2–3 упоминаний одного слова на весь документ (иначе «накрутка»,
|
||
распознаётся и штрафуется).
|
||
- Должность из вакансии — отразить в «Кратком описании».
|
||
|
||
### Чего НЕ делать
|
||
- Невидимый белый текст с ключевыми словами — детектируется; при выгрузке
|
||
на страницу профиля форматирование снимается и текст вскрывается.
|
||
- Скрытые инструкции для ИИ (prompt injection) в резюме — компании активно
|
||
строят детект.
|
||
- Перечислять навыки без подтверждения опытом — современный ИИ-скрининг
|
||
это распознаёт (анализирует контекст, а не только кейворды).
|
||
|
||
## Формула скоринга (оценка перед выводом)
|
||
|
||
```
|
||
Оценка = 0.4 * покрытие_обязательных_навыков
|
||
+ 0.2 * покрытие_желательных_навыков
|
||
+ 0.2 * доля_буллетов_с_метриками
|
||
+ 0.1 * полнота_разделов
|
||
+ 0.1 * распределение_ключевых_слов
|
||
```
|
||
|
||
- **покрытие_обязательных** — найдено обязательных навыков / всего обязательных.
|
||
- **покрытие_желательных** — найдено желательных / всего желательных.
|
||
- **доля_буллетов_с_метриками** — доля буллетов опыта с числом (₽, %,
|
||
размер команды, сокращение времени, масштаб).
|
||
- **полнота_разделов** — наличие и заполненность 5 стандартных разделов
|
||
(Контакты, Краткое описание, Навыки, Опыт, Образование) / 5.
|
||
- **распределение** — ключевые слова в нескольких разделах, не в одном.
|
||
|
||
### Интерпретация
|
||
- 85%+ — сильное совпадение, вероятно пройдёт фильтры.
|
||
- 70–84% — среднее, зависит от конкуренции.
|
||
- ниже 70% — слабое, нужно закрывать пробелы.
|
||
|
||
## Анти-паттерны — выявлять и флагать
|
||
|
||
- «Краткое описание» начинается с «Опытный / Целеустремлённый /
|
||
Ответственный / Коммуникабельный» → переписать (`anti-cliche-ru.md`).
|
||
- Метрики без бизнес-контекста: «увеличил выручку на 30%» — от какой базы?
|
||
- Только обязанности без достижений.
|
||
- Описание роли, подходящее любому в этой должности.
|
||
- Необъяснённые перерывы > 6 мес. (флагать пользователю, не прятать).
|
||
- «Рекомендации предоставлю по запросу» — удалить (устарело).
|
||
- Шкалы/проценты владения навыком.
|
||
- Текст, выглядящий «нейросетевым» (`anti-ai-fingerprint.md`).
|