Добавить навык resume-ru — резюме под рынок РФ

resume-ru/ATTRIBUTION.md

@@ -0,0 +1,63 @@
+# Происхождение и лицензия
+
+Навык `resume-ru` — производная работа (форк) от плагина
+**resume-tailor-plugin**.
+
+- Автор оригинала: Oleg Gaidukov
+- Оригинал: https://github.com/olegvg/resume-tailor-plugin
+- Лицензия оригинала: MIT
+- Лицензия этого навыка: MIT (сохранена)
+
+## Что сохранено от оригинала
+
+Сильные механики: многостадийный процесс (Стадии 0–6), мастер-профиль с
+системой видимости, формула ATS-скоринга, subagent для разбора, вывод PDF
+через HTML + weasyprint, структура шаблонов разделов.
+
+## Что переработано под РФ-2026
+
+- **Специализация на РФ.** Убрана англоязычная локаль (EN/US) и
+  двуязычность — навык сфокусирован на российском рынке. Для двуязычных
+  резюме используйте оригинальный плагин.
+- `references/locale-ru.md` — обновлено под 2026: фото / дата рождения /
+  семейное положение переведены в «опционально» (антидискриминационный
+  тренд); опыт перед образованием для опытных; объём 1–2 страницы (вместо
+  «2 стандарт, 1 никогда»); зарплатные ожидания.
+- `references/ats-rules-ru.md` — западные ATS (Greenhouse/Lever/Workday/
+  iCIMS) заменены на российские (hh-поиск, Talantix, Huntflow, Поток,
+  FriendWork, E-Staff, СберПодбор, VK HR Tek); формула скоринга сохранена;
+  добавлено «ключевые навыки hh = поисковый индекс».
+- `references/hh-ru.md` — новый материал: специфика hh.ru и Habr Career.
+- `references/anti-cliche-ru.md` — новый материал: анти-канцелярит, список
+  мусорных «качеств», сильные глаголы, рус-формула XYZ.
+- `references/anti-ai-fingerprint.md` — новый материал: защита от
+  «нейросетевого» вида текста.
+- `references/section-templates-ru.md` — только RU; сопроводительное
+  переведено в короткий формат hh (3–6 предложений).
+- `references/html-template-ru.html` — фото сделано опциональным (по
+  умолчанию выключено); добавлено поле зарплатных ожиданий.
+- Вывод дополнен fallback на DOCX (pandoc) и режимом «текст под анкету hh».
+
+## Текст лицензии MIT
+
+```
+MIT License
+
+Permission is hereby granted, free of charge, to any person obtaining a copy
+of this software and associated documentation files (the "Software"), to deal
+in the Software without restriction, including without limitation the rights
+to use, copy, modify, merge, publish, distribute, sublicense, and/or sell
+copies of the Software, and to permit persons to whom the Software is
+furnished to do so, subject to the following conditions:
+
+The above copyright notice and this permission notice shall be included in all
+copies or substantial portions of the Software.
+
+THE SOFTWARE IS PROVIDED "AS IS", WITHOUT WARRANTY OF ANY KIND, EXPRESS OR
+IMPLIED, INCLUDING BUT NOT LIMITED TO THE WARRANTIES OF MERCHANTABILITY,
+FITNESS FOR A PARTICULAR PURPOSE AND NONINFRINGEMENT. IN NO EVENT SHALL THE
+AUTHORS OR COPYRIGHT HOLDERS BE LIABLE FOR ANY CLAIM, DAMAGES OR OTHER
+LIABILITY, WHETHER IN AN ACTION OF CONTRACT, TORT OR OTHERWISE, ARISING FROM,
+OUT OF OR IN CONNECTION WITH THE SOFTWARE OR THE USE OR OTHER DEALINGS IN THE
+SOFTWARE.
+```

resume-ru/SKILL.md

@@ -0,0 +1,369 @@
+---
+name: resume-ru
+description: >
+  Составление, рецензирование и адаптация резюме и сопроводительных писем
+  под российский рынок труда (hh.ru, Habr Career) с учётом ATS-РФ и реалий
+  2026 года. Многостадийный процесс: разбор резюме и вакансии, gap-анализ,
+  стратегические вопросы, оптимизация под ATS и поиск рекрутёра, скоринг,
+  вывод в PDF/DOCX. Используй этот скилл ВСЕГДА, когда речь идёт о: создании
+  или обновлении резюме/CV, рецензировании и улучшении резюме, адаптации
+  резюме под конкретную вакансию, прохождении ATS- или hh-фильтров, подборе
+  ключевых навыков под запрос рекрутёра, написании или правке
+  сопроводительного письма, удалении из резюме «воды» и канцелярита, оценке
+  резюме глазами рекрутёра, или когда пользователь упоминает «резюме»,
+  «резюме под вакансию», «CV», «hh.ru», «хедхантер», «хх», «Habr Career»,
+  «отклик на вакансию», «сопроводительное письмо», «ключевые навыки»,
+  «составь/проверь/адаптируй резюме», «пройти ATS», «карьерный консультант».
+  Базовая локаль — Россия (структура hh-резюме, зарплатные ожидания,
+  анти-канцелярит, ATS-системы РФ, защита от «нейросетевого» вида текста).
+  Работает для любых специальностей (IT, инженерия, 1С, менеджмент, рабочие
+  профессии).
+user-invocable: true
+---
+
+# Резюме РФ
+
+Многостадийный скилл: превращает резюме в адаптированный под конкретную
+вакансию документ, оптимизированный под ATS и поиск рекрутёра на hh.ru.
+Базовая и единственная локаль — **Россия** (2026). Для двуязычных/западных
+резюме существует исходный плагин — см. `ATTRIBUTION.md`.
+
+## Справочные файлы
+
+Читать на соответствующих стадиях — в них правила, конвенции и шаблоны:
+- `references/ats-rules-ru.md` — ATS-РФ, правила формата, ключевые слова,
+  формула скоринга, анти-паттерны.
+- `references/locale-ru.md` — конвенции резюме РФ (2026).
+- `references/hh-ru.md` — специфика hh.ru и Habr Career.
+- `references/anti-cliche-ru.md` — анти-канцелярит и сильные глаголы.
+- `references/anti-ai-fingerprint.md` — чтобы текст не выглядел «нейросетевым».
+- `references/section-templates-ru.md` — шаблоны разделов и сопроводительного.
+- `references/html-template-ru.html` — HTML-шаблон для PDF через weasyprint.
+
+## Мастер-профиль
+
+Расположение: `docs/resume/master-profile.md`
+
+Мастер-профиль — это полное хранилище карьерных данных (все роли, метрики,
+навыки, контекст переходов). Это НЕ готовое резюме. Скилл адаптирует резюме
+ИЗ мастер-профиля под каждую вакансию.
+
+- Если мастер-профиль есть — использовать как основной источник.
+- Если нет — построить его из присланного резюме при первом запуске.
+- После каждой сессии — предложить дополнить его новой информацией.
+
+Структура мастер-профиля:
+```
+# Мастер-профиль
+## Контакты (ФИО, email, телефон, Telegram, город)
+## Карьерный нарратив (сырой, неформатированный — полная история)
+## Схема видимости (определения enum и известные варианты)
+## Роли (для каждой: Видимость, Варианты, контекст компании, должность,
+        даты, размер/структура команды, обязанности, достижения с метриками,
+        технологии)
+## Образование (с Видимостью)
+## Сертификаты
+## Инвентарь навыков (полный, не отфильтрованный)
+## Языки
+## Заметки (пробелы, пет-проекты, консалтинг и т. п.)
+```
+
+### Система видимости
+
+У каждой роли/раздела может быть поле `Видимость`. Если полей нет — считать
+все роли `always`.
+
+| Значение | Смысл | Поведение |
+|---|---|---|
+| `always` | Во всех вариантах резюме | Всегда рассматривать к включению |
+| `variant-specific` | Только в вариантах из поля `Варианты` | Включать, если целевой вариант совпал или пользователь явно попросил |
+| `on-request` | Никогда без явной просьбы | По умолчанию пропускать |
+| `reference-only` | Псевдоним/метаданные | Никогда не включать в вывод |
+
+### Правила разрешения видимости
+
+1. **Определить целевой вариант** — из запроса, домена вакансии или спросить.
+   Пользователь может задать исключение («без варианта X»).
+2. **Отфильтровать роли:** `always` → включить; `variant-specific` → только
+   при совпадении варианта; `on-request` → пропустить, если не названа явно;
+   `reference-only` → никогда.
+3. **Образование, сертификаты, языки** — уважать их `Видимость` так же.
+4. **Решение пользователя приоритетно.**
+
+---
+
+## Рабочий процесс
+
+```
+СТАДИЯ 0: Сбор входных данных
+    |
+СТАДИЯ 1: Разбор и анализ (через subagent)
+    |
+СТАДИЯ 1.5: Фидбэк по резюме (пользователю)
+    |
+СТАДИЯ 2: Стратегические вопросы (AskUserQuestion)
+    |
+СТАДИЯ 3: Оптимизация под ATS и адаптация
+    |
+СТАДИЯ 4: Черновик (.md)
+    |
+СТАДИЯ 5: Ревью и итерации
+    |
+СТАДИЯ 6: Финальный вывод (PDF/DOCX + опц. сопроводительное)
+```
+
+---
+
+## СТАДИЯ 0: Сбор входных данных
+
+### Резюме
+```
+ЕСЛИ в аргументах путь к файлу (PDF/MD/TXT): прочитать файл
+ИНАЧЕ ЕСЛИ есть docs/resume/master-profile.md: прочитать, подтвердить с
+  пользователем «Использую ваш мастер-профиль как основу. Верно?»
+ИНАЧЕ: попросить резюме (текст, путь к файлу или PDF).
+```
+
+### Вакансия
+```
+ЕСЛИ в аргументах URL: WebFetch, извлечь название, компанию, требования,
+  обязанности, квалификацию. Если контента мало — попросить вставить текст.
+ИНАЧЕ ЕСЛИ вставлен текст: разобрать напрямую.
+ИНАЧЕ: попросить описание вакансии (текст или URL).
+```
+
+### Первый запуск: создание мастер-профиля
+Если профиля нет, а резюме передано — построить мастер-профиль по структуре
+выше, сохранить в `docs/resume/master-profile.md`, сообщить пользователю.
+
+---
+
+## СТАДИЯ 1: Разбор и анализ
+
+**Использовать subagent** — чтобы защитить основной контекст от тяжёлого
+парсинга. Subagent получает сырой текст резюме/профиля и вакансии и
+возвращает:
+
+**Из резюме:** роли (должность, компания, даты, достижения с метриками,
+технологии); инвентарь навыков; образование и сертификаты; карьерную линию.
+
+**Из вакансии:** компанию и контекст; целевую должность и грейд; обязательные
+навыки (must-have); желательные (nice-to-have); ключевые обязанности; домен;
+неявные требования (между строк).
+
+**Gap-анализ:** сильные совпадения; частичные (можно переформулировать);
+пробелы; отличительные преимущества; красные флаги (пересечения дат,
+необъяснённые перерывы, нестыковки должностей).
+
+---
+
+## СТАДИЯ 1.5: Фидбэк по резюме
+
+**Показать анализ пользователю до стратегических вопросов.** Формат:
+
+```
+## Анализ резюме под [роль] в [компания]
+
+### Сильные стороны (что работает на эту роль)
+- [конкретно, привязано к требованию вакансии]
+
+### Что исправить
+- [конкретная проблема + действие]
+
+### Gap-анализ против вакансии
+| Требование вакансии | Покрытие в резюме | Статус |
+|---|---|---|
+| [навык/опыт] | [где есть или «не найдено»] | Совпадение / Частично / Пробел |
+
+### Красные флаги (если есть)
+- [пересечения дат, перерывы, нестыковки — только если реально есть]
+
+### Рекомендации
+- [конкретное действие, привязанное к вакансии]
+```
+
+Правила: конкретика, а не общие советы; каждое наблюдение привязано к
+вакансии; флагать только реальные проблемы; отличать структурные проблемы
+(всегда чинить) от контентных (под эту вакансию). Если у профиля есть поля
+Видимости — отдельным блоком показать исключённые роли и причину.
+
+---
+
+## СТАДИЯ 2: Стратегические вопросы
+
+Задать 3–5 вопросов через AskUserQuestion, адаптируя под результаты анализа.
+
+**Q1: Позиционирование**
+«Судя по вакансии — [краткое резюме]. Как вас позиционировать?»
+— Техническая глубина / Управленческая широта / Сбалансированно.
+
+**Q2: Акценты**
+«Сильнейшие совпадения: [топ-3-4]. Пробелы: [топ-2-3]. Что выделить, что
+приглушить?» — Использовать мои рекомендации / [указания пользователя].
+
+**Q3: Зарплатные ожидания**
+«Указать зарплатные ожидания? На hh это поднимает резюме в выдаче с
+фильтром „с зарплатой“.» — Указать вилку [сумма] / Не указывать / «по
+итогам собеседования».
+
+**Условные:** пересечение дат (если есть); судьба нерелевантного домена;
+нужно ли сопроводительное письмо.
+
+После вопросов — собрать внутреннюю стратегию адаптации (не сохранять).
+
+---
+
+## СТАДИЯ 3: Оптимизация под ATS и адаптация
+
+Прочитать: `references/ats-rules-ru.md`, `references/locale-ru.md`,
+`references/hh-ru.md`, `references/section-templates-ru.md`.
+
+### 3.1 Краткое описание (summary)
+Написать под ЭТУ роль по шаблону из section-templates-ru. Указать целевую
+должность + 1–2 метрики, бьющие в приоритеты вакансии.
+АНТИ-ПАТТЕРН: не начинать с «Опытный/Целеустремлённый/Ответственный…» —
+переписать. См. `anti-cliche-ru.md`.
+
+### 3.2 Ключевые навыки
+3–5 функциональных категорий, самая релевантная — первой. Каждый
+обязательный навык вакансии присутствует. Это поисковый индекс для
+рекрутёра hh — см. `hh-ru.md`. Нерелевантное убрать (оставить в профиле).
+
+### 3.3 Опыт работы
+Свежие 2–3 роли — полный формат (контекст компании, масштаб, 3–5 буллетов
+с метриками по формуле). Старые — сжато (1–2 релевантных достижения), но не
+удалять. Каждый буллет — с числом и бизнес-контекстом. Сильные глаголы из
+`anti-cliche-ru.md`.
+
+### 3.4 Ключевые слова
+Каждый обязательный навык — минимум в 2 местах (навыки + буллет опыта).
+Семантические варианты, рус + англ синонимы («1С»/«1C»). Не более 3
+упоминаний (без «накрутки»).
+
+### 3.5 Образование и сертификаты
+Порядок по локали (см. `locale-ru.md`: для опытных — после опыта; для
+студентов/выпускников — перед). Релевантные сертификаты — на видном месте.
+
+### 3.6 Правки под локаль РФ
+По `locale-ru.md`: фото/ДР/семейное — опционально (по умолчанию без
+фото и ДР для ATS-версии); зарплата — по решению из Q3; объём 1–2 страницы.
+
+### 3.7 Анти-канцелярит
+Прогнать весь текст по `anti-cliche-ru.md`: убрать мусорные «качества»
+(стрессоустойчивость, коммуникабельность…) и канцелярит, заменить фактами.
+
+---
+
+## СТАДИЯ 4: Черновик
+
+Сохранить в `docs/resume/draft-[компания-slug]-[ГГГГ-ММ-ДД].md`. Файл
+содержит: (1) полное адаптированное резюме в markdown; (2) маркер
+`<!-- ATS-ANALYSIS-START -->`; (3) блок анализа (только для ревью, удаляется
+перед финалом):
+
+```markdown
+<!-- ATS-ANALYSIS-START -->
+## Анализ ATS (только для ревью — в финал не войдёт)
+### Оценка ATS: [XX]%
+### Покрытие ключевых слов
+| Требование | Найдено | Раздел |
+### Разбивка скоринга
+- Покрытие обязательных навыков: X/Y
+- Покрытие желательных: X/Y
+- Доля буллетов с метриками: Z%
+- Полнота разделов: Z%
+- Распределение ключевых слов: Z%
+### Оставшиеся пробелы / Принятые решения
+```
+
+Перед показом прогнать **чек-лист анти-AI** (`anti-ai-fingerprint.md`).
+Показать черновик пользователю.
+
+---
+
+## СТАДИЯ 5: Ревью и итерации
+
+```
+ЦИКЛ:
+  ждать обратную связь
+  ЕСЛИ «ок»/«финал»/«готово»: → Стадия 6
+  ИНАЧЕ: внести правки, пересчитать ATS-скоринг, обновить черновик,
+         показать с подсветкой изменений
+```
+
+---
+
+## СТАДИЯ 6: Финальный вывод
+
+### 6.1 Чистый markdown
+Удалить блок анализа (всё после `<!-- ATS-ANALYSIS-START -->`).
+
+### 6.2 Выбор формата вывода
+Определить по запросу/контексту вакансии:
+
+- **PDF (по умолчанию для прямого отклика)** — через HTML + weasyprint,
+  шаблон `references/html-template-ru.html`. Точный РФ-формат, фото
+  опционально (по умолчанию выкл; включать только если пользователь
+  просит и канал — hh/прямой отклик, не ATS).
+- **DOCX** — если портал/вакансия просит .docx или нет weasyprint.
+  Через pandoc: `pandoc resume.md -o resume.docx` (опц.
+  `--reference-doc=reference.docx` для стилей).
+- **Текст на hh.ru** — если цель: заполнить анкету hh. Выдать готовые
+  блоки (должность, ключевые навыки, о себе, опыт) для копирования в
+  поля hh; см. `hh-ru.md`.
+
+### 6.3 PDF через weasyprint (если выбран)
+Заполнить слоты `[SLOT]` в html-template-ru.html. Конвертация:
+```bash
+cd docs/resume && DYLD_LIBRARY_PATH="$(brew --prefix)/lib" \
+  uv run weasyprint resume-[slug].html [Имя]-[Роль].pdf
+```
+Требует weasyprint (`uv add weasyprint` или `pip install weasyprint`) и
+system-deps `glib`/`pango`/`cairo` (через brew). На macOS нужен
+`DYLD_LIBRARY_PATH`. Если weasyprint недоступен — fallback на DOCX (pandoc).
+
+### 6.4 Сопроводительное письмо (если просили)
+По `references/section-templates-ru.md` — короткое (3–6 предложений), под
+вакансию, без штампов. Тон по `anti-cliche-ru.md` и `anti-ai-fingerprint.md`.
+
+### 6.5 Отчёт и обновление профиля
+Перечислить созданные файлы. Предложить дополнить мастер-профиль новой
+информацией из сессии.
+
+---
+
+## Чек-лист перед выводом (Стадия 4)
+
+### Соответствие ATS / hh
+- [ ] Один столбец (без таблиц для вёрстки)
+- [ ] Контакты в теле документа (не только в шапке)
+- [ ] Стандартные заголовки разделов (по `ats-rules-ru.md`)
+- [ ] Единый формат дат
+- [ ] Без шкал навыков, иконок, графики
+- [ ] Аббревиатуры расшифрованы при первом употреблении
+- [ ] Ключевые навыки покрывают теги поиска рекрутёра (hh)
+
+### Покрытие ключевых слов
+- [ ] Каждый обязательный навык — в 2+ местах
+- [ ] Ни одно слово не повторяется более 3 раз
+- [ ] Должность из вакансии отражена в summary
+
+### Качество контента
+- [ ] Summary конкретно под ЭТУ роль (не шаблон)
+- [ ] В каждом буллете опыта — метрика с бизнес-контекстом
+- [ ] Свежие 2–3 роли подробно, старые сжато (не удалены)
+- [ ] Перерывы > 6 мес. отмечены пользователю
+- [ ] Нет мусорных «качеств» и канцелярита (`anti-cliche-ru.md`)
+- [ ] Пройден скан анти-AI (`anti-ai-fingerprint.md`)
+
+### Локаль РФ
+- [ ] Фото/ДР/семейное — по решению (по умолчанию ATS-версия без них)
+- [ ] Зарплата — по решению Q3
+- [ ] Объём 1–2 страницы
+
+### Анти-паттерны
+- [ ] Summary НЕ начинается с «Опытный/Целеустремлённый/Ответственный»
+- [ ] Нет «рекомендации предоставлю по запросу»
+- [ ] Нет процентных шкал владения навыком
+- [ ] Ранний опыт не вырезан в ноль
+- [ ] Смежный домен переформулирован, а не выброшен

resume-ru/references/anti-ai-fingerprint.md

@@ -0,0 +1,49 @@
+# Чтобы текст не выглядел «нейросетевым»
+
+К 2026 рекрутёры и ИИ-скрининг РФ научились распознавать резюме и
+сопроводительные, написанные нейросетью «в лоб». Шаблонный AI-текст
+снижает доверие: кажется, что кандидат не вложился. Цель — живой
+профессиональный текст с конкретикой, а не гладкая вода.
+
+## Маркеры AI-стиля — убирать
+
+**Лексика-клише:**
+- «в современном быстро меняющемся мире»
+- «играет ключевую роль», «является неотъемлемой частью»
+- «позволяет значительно повысить эффективность»
+- «обладаю обширным опытом», «широкий спектр задач»
+- «зарекомендовал себя как», «успешно реализовал ряд проектов»
+
+**Структурные шаблоны:**
+- Конструкция «не только …, но и …» (особенно по нескольку раз).
+- Идеально ровные трёхчастные перечисления везде.
+- Длинное тире `—` в каждом втором предложении как универсальный разделитель.
+- Каждое предложение одинаковой длины и ритма.
+- Вводный абзац-«вода» без единого факта.
+
+## Что делать вместо
+
+1. **Конкретика вместо общих фраз.** Не «большой опыт автоматизации», а
+   «6 лет, 14 внедрений 1С, из них 4 — ERP с нуля».
+2. **Реальные названия и цифры.** Компании, системы, объёмы, проценты,
+   сроки — то, что нельзя выдумать у нейросети.
+3. **Разная длина предложений.** Живой текст неровный по ритму.
+4. **Профессиональный жаргон к месту** — показывает, что человек в теме
+   (без перебора и без расшифровки очевидного).
+5. **Без воды во вступлении.** Первая строка «О себе» — сразу суть.
+
+## Финальный скан (10 пунктов)
+
+Перед выдачей проверить, что в тексте НЕТ:
+1. Клише из списка выше.
+2. «Не только … но и …» более одного раза.
+3. Длинных тире как разделителя в каждом абзаце.
+4. Прилагательных-усилителей без цифр («значительно», «существенно»).
+5. Вводных абзацев без фактов.
+6. Одинакового ритма всех предложений.
+7. Обязанностей без результата.
+8. Пустых качеств (см. `anti-cliche-ru.md`).
+9. Расшифровки очевидного для этой профессии.
+10. Общих фраз там, где можно поставить конкретную цифру/название.
+
+Если хоть один пункт сработал — переписать это место конкретикой.

resume-ru/references/anti-cliche-ru.md

@@ -0,0 +1,64 @@
+# Анти-канцелярит и сильные формулировки
+
+Российские резюме чаще всего портят два явления: пустые «качества» и
+канцелярит. И то, и другое игнорируется ATS и раздражает рекрутёров,
+занимая место, где должны быть факты.
+
+## Мусорные слова — удалять или доказывать фактом
+
+Эти слова ничего не доказывают и не участвуют в поиске:
+
+- стрессоустойчивость
+- коммуникабельность
+- обучаемость / быстро обучаюсь
+- ответственность / исполнительность
+- многозадачность
+- нацеленность на результат
+- активная жизненная позиция
+- пунктуальность
+- внимательность к деталям
+- умение работать в команде
+
+**Правило:** качество не называют — его доказывают фактом.
+
+- ❌ «Стрессоустойчивость, многозадачность».
+- ✅ «Вёл одновременно 4 проекта внедрения в срок; закрывал инциденты P1
+  в режиме 24/7 без срыва SLA».
+- ❌ «Ответственность, нацеленность на результат».
+- ✅ «Снизил просрочку дебиторки с 18% до 6% за два квартала».
+
+## Канцелярит — заменять живым глаголом
+
+- «осуществлял деятельность по сопровождению» → «сопровождал»
+- «принимал участие в разработке» → «разработал» / «участвовал в
+  разработке (моя часть — …)»
+- «производил настройку оборудования» → «настраивал оборудование»
+- «было реализовано внедрение системы» → «внедрил систему»
+- «в рамках исполнения должностных обязанностей» → удалить
+
+## Формула сильного пункта (рус-версия XYZ)
+
+**Глагол действия + что сделал + измеримый результат / масштаб.**
+
+- «Автоматизировал расчёт себестоимости в 1С:ERP — закрытие месяца
+  сократилось с 7 до 3 дней».
+- «Перевёл инфраструктуру на Docker + Traefik — деплой с 40 до 8 минут,
+  простоев при релизах больше нет».
+
+## Сильные глаголы действия
+
+внедрил, запустил, автоматизировал, разработал, спроектировал, построил,
+настроил, наладил, оптимизировал, сократил, увеличил, ускорил,
+масштабировал, перевёл, мигрировал, возглавил, выстроил, формализовал,
+стандартизировал, обучил, вывел (на рынок), согласовал.
+
+### Избегать (слабые формулировки)
+участвовал в, занимался, помогал с, был вовлечён в, отвечал за (без
+результата).
+
+## Чего избегать
+
+- Перечисление обязанностей без результата.
+- Превосходные степени без цифр («значительно повысил эффективность»).
+- Местоимение «я» в каждой строке — резюме и так от первого лица.
+- Несколько шрифтов, цветов, эмодзи в деловом резюме.

resume-ru/references/ats-rules-ru.md

@@ -0,0 +1,111 @@
+# ATS и машинный отбор — Россия. Правила и скоринг
+
+В РФ ландшафт ATS отличается от западного. Главный «фильтр» — встроенный
+поиск hh.ru, плюс ряд российских систем рекрутинга. Западные Workday /
+Greenhouse / Lever / iCIMS почти не встречаются (только в зарубежных
+компаниях). Оптимизировать надо под РФ-реальность.
+
+## Где резюме проходит машинный отбор
+
+- **hh.ru** — поиск и фильтры рекрутёра (главное), ИИ-рекомендации.
+- **Talantix** — ATS от hh, тесно интегрирован с базой hh.
+- **Huntflow** — популярная ATS у агентств и средних/крупных компаний.
+- **Поток (Potok)** — ATS с ИИ-скринингом откликов.
+- **FriendWork Recruiter**, **E-Staff** — корпоративный рекрутинг.
+- **СберПодбор**, **VK HR Tek** — внутри крупных экосистем.
+
+## Правила формата (универсальны для всех систем)
+
+### Вёрстка
+- ТОЛЬКО один столбец. Без многоколоночной вёрстки, таблиц для разметки,
+  текстовых блоков (text boxes).
+- Без графики, иконок, диаграмм, шкал-прогрессбаров для уровня навыков.
+- Контакты — в теле документа (НЕ только в колонтитуле: многие ATS
+  пропускают колонтитулы целиком).
+- **Фото** мешает парсингу (сдвигает текст, ломает извлечение полей). Для
+  ATS-отклика — без фото. Фото добавлять только для прямых откликов / hh,
+  где оно ожидается (см. `locale-ru.md`).
+- Без спецсимволов (★ ● ◆) — стандартные маркеры или дефисы.
+
+### Заголовки разделов
+Использовать точные стандартные заголовки (ATS ищет именно их):
+«Краткое описание», «Ключевые навыки», «Опыт работы», «Образование»,
+«Курсы и сертификаты», «Знание языков». Креативные («Мой путь», «Чем
+полезен») ломают распознавание разделов.
+
+### Формат файла
+- `.docx` — самый надёжный парсинг; брать по умолчанию для отправки файлом.
+- `.pdf` (текстовый, не скан!) — тоже хорошо парсится. Проверка: если
+  текст в PDF выделяется и копируется — машина его прочитает.
+- На hh резюме хранится в анкете — там важна структура полей, не файл.
+- Никогда: `.pages`, `.odt`, ссылки на Google Docs, скан-картинки в PDF.
+
+### Шрифты и поля
+- Calibri, Arial, Cambria (тело 10–12pt, заголовки 13–14pt).
+- Поля 15–20 мм. Без декоративных шрифтов.
+
+### Даты и аббревиатуры
+- Единый формат дат по всему документу (ММ.ГГГГ).
+- Аббревиатуры — расшифровка при первом употреблении: «ВЭД
+  (внешнеэкономическая деятельность)»; затем можно сокращённо.
+
+## Ключевые слова — как работает отбор
+
+### hh.ru — «Ключевые навыки» это поисковый индекс
+Рекрутёр ищет кандидатов запросом по навыкам. Резюме попадает в выдачу,
+если содержит искомые формулировки. Поэтому:
+- Внести в «Ключевые навыки» точные теги из целевых вакансий.
+- Дублировать ключевые формулировки и в опыте (в контексте достижений).
+- Давать синонимы и обе формы аббревиатур: «1С»/«1C», «ТЗ»/«техническое
+  задание». Подробнее — `hh-ru.md`.
+
+### Размещение и плотность
+- Каждый обязательный навык вакансии — минимум в 2 местах: «Ключевые
+  навыки» + буллет в «Опыте работы».
+- Желательные навыки — минимум 1 упоминание.
+- Не более 2–3 упоминаний одного слова на весь документ (иначе «накрутка»,
+  распознаётся и штрафуется).
+- Должность из вакансии — отразить в «Кратком описании».
+
+### Чего НЕ делать
+- Невидимый белый текст с ключевыми словами — детектируется; при выгрузке
+  на страницу профиля форматирование снимается и текст вскрывается.
+- Скрытые инструкции для ИИ (prompt injection) в резюме — компании активно
+  строят детект.
+- Перечислять навыки без подтверждения опытом — современный ИИ-скрининг
+  это распознаёт (анализирует контекст, а не только кейворды).
+
+## Формула скоринга (оценка перед выводом)
+
+```
+Оценка = 0.4 * покрытие_обязательных_навыков
+       + 0.2 * покрытие_желательных_навыков
+       + 0.2 * доля_буллетов_с_метриками
+       + 0.1 * полнота_разделов
+       + 0.1 * распределение_ключевых_слов
+```
+
+- **покрытие_обязательных** — найдено обязательных навыков / всего обязательных.
+- **покрытие_желательных** — найдено желательных / всего желательных.
+- **доля_буллетов_с_метриками** — доля буллетов опыта с числом (₽, %,
+  размер команды, сокращение времени, масштаб).
+- **полнота_разделов** — наличие и заполненность 5 стандартных разделов
+  (Контакты, Краткое описание, Навыки, Опыт, Образование) / 5.
+- **распределение** — ключевые слова в нескольких разделах, не в одном.
+
+### Интерпретация
+- 85%+ — сильное совпадение, вероятно пройдёт фильтры.
+- 70–84% — среднее, зависит от конкуренции.
+- ниже 70% — слабое, нужно закрывать пробелы.
+
+## Анти-паттерны — выявлять и флагать
+
+- «Краткое описание» начинается с «Опытный / Целеустремлённый /
+  Ответственный / Коммуникабельный» → переписать (`anti-cliche-ru.md`).
+- Метрики без бизнес-контекста: «увеличил выручку на 30%» — от какой базы?
+- Только обязанности без достижений.
+- Описание роли, подходящее любому в этой должности.
+- Необъяснённые перерывы > 6 мес. (флагать пользователю, не прятать).
+- «Рекомендации предоставлю по запросу» — удалить (устарело).
+- Шкалы/проценты владения навыком.
+- Текст, выглядящий «нейросетевым» (`anti-ai-fingerprint.md`).

resume-ru/references/hh-ru.md

@@ -0,0 +1,64 @@
+# Специфика hh.ru и Habr Career
+
+hh.ru — главный канал найма в РФ. Резюме на hh одновременно: анкета,
+объект поиска рекрутёра и вход для ИИ-скрининга. Оптимизировать надо
+именно под это, а не только «красивый PDF».
+
+## Как рекрутёр находит резюме
+
+Рекрутёр ищет кандидатов **запросом по навыкам и ключевым словам**.
+Резюме показывается в выдаче, если содержит искомые формулировки.
+
+- **«Ключевые навыки» — это поисковый индекс, а не украшение.** Внести
+  точные теги из целевых вакансий: технологии, системы, методологии,
+  конфигурации («1С:ERP», «Python», «Traefik», «бюджетирование», «ВЭД»,
+  «руководство командой»).
+- Дублировать ключевые формулировки и в опыте (в контексте), и в навыках —
+  поиск учитывает оба места.
+- Синонимы и обе формы аббревиатур: «1С»/«1C», «ТЗ»/«техническое задание»,
+  «БП»/«бизнес-процессы».
+
+## Поля резюме на hh — заполнять все значимые
+
+- **Желаемая должность** — конкретная, совпадает с вакансиями.
+- **Специализация / профобласть** — выбрать корректно (влияет на выдачу).
+- **Зарплата** — указывать (фильтр «с зарплатой» отсекает пустые).
+- **Опыт** — с измеримыми результатами, не должностной инструкцией.
+- **Обо мне** — 2–4 строки сути; не дублировать список навыков.
+- **Готовность к переезду / командировкам** — если релевантно.
+
+## Отклик и сопроводительное
+
+- Сопроводительное письмо при отклике заметно повышает конверсию в
+  приглашение. Короткое и по делу — см. `section-templates-ru.md`.
+- Под значимые вакансии — отдельная адаптированная версия резюме
+  (на hh можно держать несколько резюме под разные роли).
+
+## Поднятие в поиске
+
+- Резюме ранжируется в т. ч. по свежести: кнопка «обновить дату»
+  поднимает его в выдаче — бесплатный буст.
+- Полнота профиля влияет на видимость.
+
+## Фото на hh
+
+На hh фото — норма и повышает отклик в «людных» сферах. Деловое,
+нейтральный фон. Для IT/удалёнки не обязательно. ATS-версия — без фото
+(`ats-rules-ru.md`).
+
+## Вывод текста под анкету hh
+
+Когда цель — заполнить анкету hh (а не файл), выдать готовые блоки для
+копирования в поля:
+- Желаемая должность (точная формулировка).
+- Ключевые навыки (теги через запятую — поисковый индекс).
+- Обо мне (2–4 строки).
+- По каждой роли: компания, должность, период, достижения с метриками.
+
+## Habr Career (для IT)
+
+Второй ключевой канал для разработчиков/инженеров/админов:
+- Профиль с зарплатной вилкой, стеком, форматом работы.
+- Точные теги стека = находимость.
+- Ссылки на GitHub, пет-проекты, доклады, статьи.
+- Тон более «инженерный», меньше формализма, чем на hh.

resume-ru/references/html-template-ru.html

@@ -0,0 +1,155 @@
+<!--
+  RU-шаблон резюме для конвертации weasyprint → PDF.
+  Слот-маркеры: [CAPS_SNAKE_CASE] — подставляются скиллом при генерации.
+
+  Дизайн:
+  - A4, поля 14мм/16мм — помещается 1–2 страницы
+  - break-inside: avoid на .role/.condensed — без разрыва роли между страницами
+  - Сетка навыков: колонка 135px + 8.5pt, чтобы русский текст не переносился
+  - Короткие названия категорий («Лидерство», не «Техническое лидерство»)
+  - Акцентный цвет: #2a5da8
+
+  ФОТО (РФ-2026): по умолчанию ВЫКЛЮЧЕНО (для ATS и нейтральности). Чтобы
+  включить — раскомментировать <img> в .header и положить photo.jpeg рядом
+  с HTML (90x90px). Для ATS-версии фото не добавлять (см. ats-rules-ru.md).
+
+  Команда конвертации:
+    cd docs/resume && DYLD_LIBRARY_PATH="$(brew --prefix)/lib" \
+      uv run weasyprint resume-[SLUG].html [ИМЯ]-[РОЛЬ].pdf
+-->
+<!DOCTYPE html>
+<html lang="ru">
+<head>
+<meta charset="UTF-8">
+<title>[FULL_NAME_RU] — [TARGET_ROLE] Резюме</title>
+<style>
+  @page { size: A4; margin: 14mm 16mm; }
+  * { margin: 0; padding: 0; box-sizing: border-box; }
+  body {
+    font-family: "Helvetica Neue", Helvetica, Arial, sans-serif;
+    font-size: 9.5pt; line-height: 1.35; color: #1a1a1a;
+  }
+  a { color: #2a5da8; text-decoration: none; }
+
+  /* Шапка — flexbox; фото опционально (РФ-2026) */
+  .header {
+    display: flex; align-items: flex-start; gap: 16px;
+    margin-bottom: 10px; padding-bottom: 8px;
+    border-bottom: 2px solid #2a5da8;
+  }
+  .header img {
+    width: 90px; height: 90px; border-radius: 6px;
+    object-fit: cover; flex-shrink: 0;
+  }
+  .header-text { flex: 1; }
+  .header-text h1 { font-size: 20pt; font-weight: 700; color: #1a1a1a; margin-bottom: 1px; }
+  .header-text .subtitle { font-size: 11pt; color: #4a4a4a; margin-bottom: 5px; }
+  .header-text .contacts { font-size: 8.5pt; color: #555; line-height: 1.5; }
+  .header-text .contacts .sep { color: #bbb; margin-right: 6px; }
+  .header-text .contacts span { margin-right: 6px; }
+  .salary { font-size: 9pt; color: #2a5da8; font-weight: 600; margin-top: 3px; }
+
+  .section { margin-top: 10px; }
+  .section-title {
+    font-size: 10pt; font-weight: 700; color: #2a5da8;
+    text-transform: uppercase; letter-spacing: 0.5px;
+    border-bottom: 1px solid #d0d0d0; padding-bottom: 2px; margin-bottom: 6px;
+  }
+  .summary { font-size: 9.5pt; line-height: 1.4; }
+
+  .skills-grid { display: grid; grid-template-columns: 135px 1fr; row-gap: 2px; font-size: 8.5pt; }
+  .skill-cat { font-weight: 600; color: #333; }
+  .skill-list { color: #444; }
+
+  .role { margin-bottom: 8px; break-inside: avoid; }
+  .role-header { display: flex; justify-content: space-between; align-items: baseline; }
+  .role-company { font-weight: 700; font-size: 10pt; color: #1a1a1a; }
+  .role-dates { font-size: 8.5pt; color: #666; white-space: nowrap; }
+  .role-title { font-style: italic; font-size: 9pt; color: #444; margin-bottom: 2px; }
+  .role-scope { font-size: 9pt; color: #444; margin-bottom: 3px; }
+  .role ul { margin-left: 14px; font-size: 9pt; }
+  .role li { margin-bottom: 1px; }
+  .role-tech { font-size: 8pt; color: #666; margin-top: 2px; }
+
+  .condensed { margin-bottom: 6px; break-inside: avoid; }
+  .condensed .role-header { margin-bottom: 1px; }
+  .condensed .role-desc { font-size: 8.5pt; color: #444; }
+
+  .languages { font-size: 9pt; }
+</style>
+</head>
+<body>
+
+<div class="header">
+  <!-- ФОТО опционально: раскомментировать при необходимости (не для ATS)
+  <img src="photo.jpeg" alt="[FULL_NAME_RU]">
+  -->
+  <div class="header-text">
+    <h1>[FULL_NAME_RU]</h1>
+    <div class="subtitle">[SUBTITLE]</div>
+    <div class="contacts">
+      <span>[LOCATION_RU]</span><span class="sep">|</span>
+      <span><a href="mailto:[EMAIL]">[EMAIL]</a></span><span class="sep">|</span>
+      <span><a href="[TELEGRAM_URL]">[TELEGRAM_DISPLAY]</a></span><br>
+      <span><a href="[HH_OR_PORTFOLIO_URL]">[HH_OR_PORTFOLIO_DISPLAY]</a></span><span class="sep">|</span>
+      <span><a href="[GITHUB_URL]">[GITHUB_DISPLAY]</a></span>
+    </div>
+    <!-- Зарплатные ожидания опционально (см. locale-ru.md):
+    <div class="salary">Зарплатные ожидания: [SALARY]</div>
+    -->
+  </div>
+</div>
+
+<div class="section">
+  <div class="section-title">Краткое описание</div>
+  <div class="summary">[EXECUTIVE_SUMMARY_RU]</div>
+</div>
+
+<div class="section">
+  <div class="section-title">Ключевые навыки</div>
+  <div class="skills-grid">
+    <div class="skill-cat">[CATEGORY_1_RU]</div><div class="skill-list">[SKILLS_1]</div>
+    <div class="skill-cat">[CATEGORY_2_RU]</div><div class="skill-list">[SKILLS_2]</div>
+    <div class="skill-cat">[CATEGORY_3_RU]</div><div class="skill-list">[SKILLS_3]</div>
+    <div class="skill-cat">[CATEGORY_4_RU]</div><div class="skill-list">[SKILLS_4]</div>
+  </div>
+</div>
+
+<div class="section">
+  <div class="section-title">Опыт работы</div>
+
+  <!-- ПОЛНЫЙ ФОРМАТ (свежие 2–3 роли) -->
+  <div class="role">
+    <div class="role-header">
+      <span class="role-company">[COMPANY] — [COMPANY_CONTEXT_RU]</span>
+      <span class="role-dates">[START] — [END_OR_НАСТ_ВРЕМЯ]</span>
+    </div>
+    <div class="role-title">[JOB_TITLE] · [LOCATION_RU]</div>
+    <div class="role-scope">[SCOPE_1_2_SENTENCES_RU]</div>
+    <ul>
+      <li>[ACHIEVEMENT_1_RU]</li>
+      <li>[ACHIEVEMENT_2_RU]</li>
+      <li>[ACHIEVEMENT_3_RU]</li>
+    </ul>
+    <div class="role-tech">[TECH_STACK_DOT_SEPARATED]</div>
+  </div>
+
+  <!-- СЖАТЫЙ ФОРМАТ (старые роли) -->
+  <div class="condensed">
+    <div class="role-header">
+      <span class="role-company">[COMPANY] — [COMPANY_CONTEXT_RU]</span>
+      <span class="role-dates">[START] — [END]</span>
+    </div>
+    <div class="role-title">[JOB_TITLE] · [LOCATION_RU]</div>
+    <div class="role-desc">[1_2_SENTENCES_WITH_METRICS_RU]</div>
+  </div>
+
+</div>
+
+<div class="section">
+  <div class="section-title">Знание языков</div>
+  <div class="languages">[LANGUAGES_RU]</div>
+</div>
+
+</body>
+</html>

resume-ru/references/locale-ru.md

@@ -0,0 +1,112 @@
+# Конвенции резюме — Россия (2026)
+
+Базовая локаль скилла. Рассчитано на hh.ru и российского работодателя.
+Отражает сдвиг рынка к 2026 году: персональные данные стали опциональными,
+акцент сместился на измеримые результаты и прохождение машинного отбора.
+
+## Персональные данные
+
+- **Фото** — *опционально*. На hh.ru остаётся нормой и повышает отклик в
+  «людных» сферах; для IT/удалёнки не обязательно. ATS-версия — без фото
+  (см. `ats-rules-ru.md`). Если есть — деловое, нейтральный фон.
+- **Дата рождения / возраст** — *опционально*. Многие убирают, чтобы
+  снизить риск возрастного отсева. Указывать, если возраст — преимущество.
+- **Семейное положение, дети** — как правило **не указывать**
+  (нерелевантно, риск дискриминации).
+- **ФИО** — полностью, с отчеством.
+- **Гражданство / разрешение на работу** — если важно для вакансии
+  (релокация, гособоронзаказ, иностранный работодатель).
+- **Город** — полностью + статус («готов к удалёнке/релокации»).
+
+## Контакты
+
+- Телефон: `+7 (XXX) XXX-XX-XX`.
+- Email — деловой (имя.фамилия), не «koteyka2007@».
+- Telegram — норма в РФ, особенно в IT: `@username`.
+- Ссылки: профиль hh, портфолио, GitHub (для IT).
+
+## Порядок разделов
+
+1. ФИО (+ фото опционально)
+2. Желаемая должность — конкретная, как в целевых вакансиях
+3. Контакты
+4. Зарплатные ожидания (см. ниже)
+5. О себе / Краткое описание — 2–4 строки по сути
+6. **Опыт работы** — обратный хронологический порядок
+7. Ключевые навыки
+8. Образование
+9. Знание языков
+10. Дополнительно (опционально)
+
+### Порядок «опыт ↔ образование»
+
+- **Опытные специалисты** — опыт ПЕРЕД образованием (современная норма,
+  в т. ч. на hh).
+- **Студенты / выпускники без опыта** — образование перед опытом.
+
+(Старая школа всегда ставила образование первым; для опытных это устарело.)
+
+## Объём
+
+- **1 страница** — норма для джунов и до ~5 лет опыта.
+- **2 страницы** — для senior/руководителей с большим стажем.
+- 3+ страницы — почти всегда признак нередактированного текста.
+
+(Это отличие от старой нормы «2 стр. стандарт, 1 стр. никогда».)
+
+## Зарплатные ожидания
+
+В РФ принято указывать, особенно на hh — иначе резюме отсекается фильтром
+«с зарплатой». Давать реалистичную вилку по рынку (свериться с медианой по
+вакансиям этой роли в регионе). «По итогам собеседования» допустимо для
+топ-позиций, но снижает отклик.
+
+## Заголовки разделов (русский)
+
+| Назначение | Заголовок |
+|------------|-----------|
+| Кратко | Краткое описание / О себе |
+| Опыт | Опыт работы |
+| Навыки | Ключевые навыки |
+| Образование | Образование |
+| Языки | Знание языков |
+| Сертификаты | Курсы и сертификаты |
+| Проекты | Проекты |
+
+(Точные заголовки важны для ATS — `ats-rules-ru.md`.)
+
+## Опыт работы — оформление
+
+- Обратный хронологический порядок.
+- Каждая роль: компания + чем занимается (краткий контекст); должность +
+  даты (ММ.ГГГГ — ММ.ГГГГ или «по настоящее время»); зона ответственности
+  (1–2 предложения); достижения с метриками.
+- Свежие роли — подробно; старые — сжато, но не удалять.
+
+## Формула достижения
+
+```
+[Глагол действия] [что конкретно] [в каком масштабе/контексте], [результат с метрикой]
+```
+Сильные глаголы и анти-канцелярит — `anti-cliche-ru.md`.
+
+## Знание языков
+
+- Русский: родной.
+- Английский: A1–C2 или описательно (например, «техническое чтение»,
+  «свободный»).
+- Другие — при наличии.
+
+## Формат дат
+
+- ДД.ММ.ГГГГ — для даты рождения (если указывается).
+- ММ.ГГГГ — для дат работы.
+- Единообразно по всему документу.
+
+## Тон и язык
+
+- Деловой, без чрезмерного самопиара и без ложной скромности.
+- Без канцелярита и пустых качеств (`anti-cliche-ru.md`).
+- Технические термины можно на английском (Kubernetes, CI/CD, API, 1С:ERP) —
+  не переводить устоявшиеся.
+- Смешанная RU + EN лексика в IT-резюме нормальна и ожидаема.

resume-ru/references/section-templates-ru.md

@@ -0,0 +1,122 @@
+# Шаблоны разделов (РФ)
+
+Слот-маркеры — `[CAPS_SNAKE_CASE]` для значений, которые подставляет скилл.
+
+---
+
+## Краткое описание (summary)
+
+### Шаблон
+```
+[ЦЕЛЕВАЯ_ДОЛЖНОСТЬ] с [N]-летним опытом в [ОСНОВНОЙ_ДОМЕН], [МАСШТАБ].
+[ГЛАВНОЕ_ДОСТИЖЕНИЕ_С_МЕТРИКОЙ]. [ОТЛИЧИЕ_ПОД_ЭТУ_РОЛЬ].
+```
+
+Пример:
+```
+Системный аналитик 1С с 8-летним опытом внедрения 1С:ERP и КА, 4 проекта
+с нуля. Автоматизировал учёт себестоимости и бюджетирование по ЦФО —
+закрытие месяца сократилось с 7 до 3 дней. Сильная сторона — перевод
+требований бизнеса в ТЗ и бесшовная миграция с УПП.
+```
+
+Анти-паттерн — НИКОГДА:
+```
+Ответственный и целеустремлённый специалист с большим опытом работы в
+динамичной среде. Стрессоустойчив, коммуникабелен, нацелен на результат.
+```
+
+---
+
+## Ключевые навыки
+
+### Шаблон группировки
+```
+[КАТЕГОРИЯ_1]: [Навык] | [Навык] | [Навык] | [Навык]
+[КАТЕГОРИЯ_2]: [Навык] | [Навык] | [Навык] | [Навык]
+[КАТЕГОРИЯ_3]: [Навык] | [Навык] | [Навык] | [Навык]
+```
+Правила: 3–5 категорий, 4–6 навыков в каждой, самая релевантная первой,
+обязательные навыки вакансии присутствуют. Это поисковый индекс на hh —
+`hh-ru.md`.
+
+### Примеры коротких названий категорий
+Разработка · Базы данных · DevOps · Инфраструктура · Аналитика ·
+Управление · 1С-конфигурации · Учёт и финансы · Языки.
+
+---
+
+## Опыт работы — полный формат (свежие 2–3 роли)
+
+```
+### [КОМПАНИЯ] — [ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ]
+[ДОЛЖНОСТЬ] | [НАЧАЛО] — [КОНЕЦ или «по настоящее время»]
+
+[1–2 предложения: зона ответственности, размер команды, ключевой мандат]
+
+Ключевые достижения:
+- [ГЛАГОЛ] [что конкретно] [масштаб], результат: [МЕТРИКА]
+- [ГЛАГОЛ] [что конкретно] [масштаб], результат: [МЕТРИКА]
+```
+
+## Опыт работы — сжатый формат (старые роли)
+```
+[ДОЛЖНОСТЬ] | [КОМПАНИЯ] | [НАЧАЛО] — [КОНЕЦ]
+[1–2 наиболее релевантных достижения с метриками]
+```
+
+---
+
+## Формула буллета достижения
+
+```
+[Глагол действия] [что конкретно] [масштаб/контекст], [результат с метрикой] [срок если важен]
+```
+
+Хорошо:
+```
+Спроектировал событийную интеграцию 1С ↔ Bitrix24 на 12 000 заказов/мес,
+сократив ручной ввод на 90% и ошибки сверки до нуля.
+```
+Плохо:
+```
+Занимался интеграцией 1С с CRM и улучшением бизнес-процессов.
+```
+
+---
+
+## Образование
+
+```
+[ВУЗ], [ФАКУЛЬТЕТ]
+[Степень/квалификация], [Специальность], [Год]
+```
+
+---
+
+## Сопроводительное письмо (РФ / hh) — короткий формат
+
+Принципы: 3–6 предложений, под вакансию, без штампов, не пересказ резюме.
+Тон по `anti-cliche-ru.md` и `anti-ai-fingerprint.md`. Не начинать с
+«Прошу рассмотреть мою кандидатуру».
+
+### Структура
+1. **Зацепка под вакансию** — почему именно эта роль/компания и чем
+   подходишь (1 предложение).
+2. **Доказательство** — 1–2 релевантных достижения с цифрой, прямо
+   отвечающих ключевому требованию.
+3. **Следующий шаг** — короткая готовность обсудить, контакт.
+
+### Пример (1С-аналитик, отклик на внедрение ERP)
+```
+Здравствуйте! Увидел вакансию аналитика на проект внедрения 1С:ERP — это
+ровно мой профиль: за 8 лет провёл 4 внедрения ERP с нуля, включая миграцию
+с УПП.
+
+На последнем проекте автоматизировал учёт себестоимости и бюджетирование
+по ЦФО — закрытие месяца сократилось с 7 до 3 дней, ручных корректировок
+стало меньше на 80%.
+
+Готов обсудить ваши задачи и сроки — на связи в Telegram @username и по
+телефону.
+```