Специфика hh.ru и Habr Career

hh.ru — главный канал найма в РФ. Резюме на hh одновременно: анкета, объект поиска рекрутёра и вход для ИИ-скрининга. Оптимизировать надо именно под это, а не только «красивый PDF».

Как рекрутёр находит резюме

Рекрутёр ищет кандидатов запросом по навыкам и ключевым словам. Резюме показывается в выдаче, если содержит искомые формулировки.

«Ключевые навыки» — это поисковый индекс, а не украшение. Внести точные теги из целевых вакансий: технологии, системы, методологии, конфигурации («1С:ERP», «Python», «Traefik», «бюджетирование», «ВЭД», «руководство командой»).
Дублировать ключевые формулировки и в опыте (в контексте), и в навыках — поиск учитывает оба места.
Синонимы и обе формы аббревиатур: «1С»/«1C», «ТЗ»/«техническое задание», «БП»/«бизнес-процессы».

Поля резюме на hh — заполнять все значимые

Желаемая должность — конкретная, совпадает с вакансиями.
Специализация / профобласть — выбрать корректно (влияет на выдачу).
Зарплата — указывать (фильтр «с зарплатой» отсекает пустые).
Опыт — с измеримыми результатами, не должностной инструкцией.
Обо мне — 2–4 строки сути; не дублировать список навыков.
Готовность к переезду / командировкам — если релевантно.

Отклик и сопроводительное

Сопроводительное письмо при отклике заметно повышает конверсию в приглашение. Короткое и по делу — см. section-templates-ru.md.
Под значимые вакансии — отдельная адаптированная версия резюме (на hh можно держать несколько резюме под разные роли).

Поднятие в поиске

Резюме ранжируется в т. ч. по свежести: кнопка «обновить дату» поднимает его в выдаче — бесплатный буст.
Полнота профиля влияет на видимость.

Фото на hh

На hh фото — норма и повышает отклик в «людных» сферах. Деловое, нейтральный фон. Для IT/удалёнки не обязательно. ATS-версия — без фото (ats-rules-ru.md).

Вывод текста под анкету hh

Когда цель — заполнить анкету hh (а не файл), выдать готовые блоки для копирования в поля:

Желаемая должность (точная формулировка).
Ключевые навыки (теги через запятую — поисковый индекс).
Обо мне (2–4 строки).
По каждой роли: компания, должность, период, достижения с метриками.

Habr Career (для IT)

Второй ключевой канал для разработчиков/инженеров/админов:

Профиль с зарплатной вилкой, стеком, форматом работы.
Точные теги стека = находимость.
Ссылки на GitHub, пет-проекты, доклады, статьи.
Тон более «инженерный», меньше формализма, чем на hh.

4.2 KiB Raw Blame History