Шаблоны разделов (РФ)

Слот-маркеры — [CAPS_SNAKE_CASE] для значений, которые подставляет скилл.

Краткое описание (summary)

Шаблон

[ЦЕЛЕВАЯ_ДОЛЖНОСТЬ] с [N]-летним опытом в [ОСНОВНОЙ_ДОМЕН], [МАСШТАБ].
[ГЛАВНОЕ_ДОСТИЖЕНИЕ_С_МЕТРИКОЙ]. [ОТЛИЧИЕ_ПОД_ЭТУ_РОЛЬ].

Пример:

Системный аналитик 1С с 8-летним опытом внедрения 1С:ERP и КА, 4 проекта
с нуля. Автоматизировал учёт себестоимости и бюджетирование по ЦФО —
закрытие месяца сократилось с 7 до 3 дней. Сильная сторона — перевод
требований бизнеса в ТЗ и бесшовная миграция с УПП.

Анти-паттерн — НИКОГДА:

Ответственный и целеустремлённый специалист с большим опытом работы в
динамичной среде. Стрессоустойчив, коммуникабелен, нацелен на результат.

Ключевые навыки

Шаблон группировки

[КАТЕГОРИЯ_1]: [Навык] | [Навык] | [Навык] | [Навык]
[КАТЕГОРИЯ_2]: [Навык] | [Навык] | [Навык] | [Навык]
[КАТЕГОРИЯ_3]: [Навык] | [Навык] | [Навык] | [Навык]

Правила: 3–5 категорий, 4–6 навыков в каждой, самая релевантная первой, обязательные навыки вакансии присутствуют. Это поисковый индекс на hh — hh-ru.md.

Примеры коротких названий категорий

Разработка · Базы данных · DevOps · Инфраструктура · Аналитика · Управление · 1С-конфигурации · Учёт и финансы · Языки.

Опыт работы — полный формат (свежие 2–3 роли)

### [КОМПАНИЯ] — [ЧЕМ ЗАНИМАЕТСЯ]
[ДОЛЖНОСТЬ] | [НАЧАЛО] — [КОНЕЦ или «по настоящее время»]

[1–2 предложения: зона ответственности, размер команды, ключевой мандат]

Ключевые достижения:
- [ГЛАГОЛ] [что конкретно] [масштаб], результат: [МЕТРИКА]
- [ГЛАГОЛ] [что конкретно] [масштаб], результат: [МЕТРИКА]

Опыт работы — сжатый формат (старые роли)

[ДОЛЖНОСТЬ] | [КОМПАНИЯ] | [НАЧАЛО] — [КОНЕЦ]
[1–2 наиболее релевантных достижения с метриками]

Формула буллета достижения

[Глагол действия] [что конкретно] [масштаб/контекст], [результат с метрикой] [срок если важен]

Хорошо:

Спроектировал событийную интеграцию 1С ↔ Bitrix24 на 12 000 заказов/мес,
сократив ручной ввод на 90% и ошибки сверки до нуля.

Плохо:

Занимался интеграцией 1С с CRM и улучшением бизнес-процессов.

Образование

[ВУЗ], [ФАКУЛЬТЕТ]
[Степень/квалификация], [Специальность], [Год]

Сопроводительное письмо (РФ / hh) — короткий формат

Принципы: 3–6 предложений, под вакансию, без штампов, не пересказ резюме. Тон по anti-cliche-ru.md и anti-ai-fingerprint.md. Не начинать с «Прошу рассмотреть мою кандидатуру».

Структура

Зацепка под вакансию — почему именно эта роль/компания и чем подходишь (1 предложение).
Доказательство — 1–2 релевантных достижения с цифрой, прямо отвечающих ключевому требованию.
Следующий шаг — короткая готовность обсудить, контакт.

Пример (1С-аналитик, отклик на внедрение ERP)

Здравствуйте! Увидел вакансию аналитика на проект внедрения 1С:ERP — это
ровно мой профиль: за 8 лет провёл 4 внедрения ERP с нуля, включая миграцию
с УПП.

На последнем проекте автоматизировал учёт себестоимости и бюджетирование
по ЦФО — закрытие месяца сократилось с 7 до 3 дней, ручных корректировок
стало меньше на 80%.

Готов обсудить ваши задачи и сроки — на связи в Telegram @username и по
телефону.

5.4 KiB Raw Blame History